CE寫了兩張滿滿的公文
向公司報告我的近況
公文內容除了我的工作表現 還把與我工作無關的事項也寫入了
公司的人事副理有讓我看這封公文，除了我工作表現的部分，內還有寫到：
「T5E(我的職稱，指我)只要吃完晚餐後就待在房間內不肯出來......
剛開始還肯和主管(CE,2E,CO)聊天談心，到後來只肯和年齡相近的4E與2O交談
要不是他每天都有數十封CREW MAIL接收，職真擔心他會在房間內做出想不開的舉動」
「另外職聽聞T5E當初放棄法律選擇輪機是因為覺得自己長得不好看，沒有女性緣
又不肯學習和女性相處，才投入沒有女性的職場來」
副理在讓我看這公文之前，有跟我說
「裡面如果是事實就改進；不是事實的也不用爭辯，因為都下來了，爭辯也沒有意義」
副理在會談的過程中，針對「想不開的舉動」「醜形恐懼」｢恐女」「人際關係」
一個字也沒問。副理全部都只問工作上的事情。
我很驚訝與感謝公司是這樣的明理與公私分明。
另外我的新合約下下禮拜就要開始了。
看起來，我的這些心理問題，並沒有影響到我的工作。
不過啊，恐女或醜形恐懼都是小事；「想不開的舉動」這六個字才是大忌啊。
CE的這六個字沒讓我丟工作，我自己都很驚訝。
說實在的如果公司真的因為這個把我打掉，我心中也覺得輕鬆。
有時候很多事情我自己也不曉得該怎樣做才好，不如就讓公司替我決定吧。
公司既然願意放一個可能會做出「想不開的舉動」的人在上面，
那我也欣然接受公司的好意囉。