今年4月 醫護人員全面調漲醫療行為各項給付
例如醫生診療費 藥師藥事服務費等等
政府美意是藉此調整血汗醫療體系的薪資
但是今天打去公會與健保署去問
桃園公會說他們什麼主任
有去爭取（忘記問是跟什麼人爭取了）失敗 不了了之
只能個別醫療院所自己爭取了
健保署說 他們是跟雇主簽約
資方與勞方的薪資問題
不在他們管轄之內
叫我去問勞動部
（但我想 連健保局自己都沒有相關法源了 去問勞動部必然沒結果）
也沒有法律強硬規定增加的點數給付
要反應在醫療人員身上！
我說 那這樣薪資不就是還是雇主自己說的算
政府的美意未必能確實落實
結果以台灣的常態
就還是被雇主完全賺去。。。
對方苦笑說 應該是吧。。。
台灣就是這樣 政府有那個概念
但立法或命令的的程序與細節
就非常潦草沒有完整配套。。。

只要同心，醫院跟診所藥師都離職就分業了，但有可能嗎

藥事服務費跟藥費 醫院是利潤最大診所跟社區藥局很多都是賠錢請人

診所請藥師都馬藥服費打6-7折請藥師，哪來賠錢請之說，不含藥費。所以行政人員，不用付薪資?

就是有醫生老闆覺得藥事服務費不夠抵藥師薪水就是虧錢的想法 藥師待遇才逐年降啊因為診所愈開愈多 客源都瓜分掉了 醫生嫌賺不夠 就開始怪藥師領太多了 不都是這樣嗎？

我知道啊 這整個步驟是那些經營沒有很好的診所受慧最大

以藥事服務費來說 診所跟藥局很多一天沒100張 甚至沒50張請2個藥師 醫院可能這樣請嗎? 何況藥價差一定醫院議價最低可以賺最多 這部分怎麼可能進受僱藥師口袋無論診所醫院藥局 大家都以藥事服務費做為受僱藥師薪水 不是嗎?至於打折情況 有地方給全額嗎?自己當藥局老闆 換位子就會換腦袋除非改成以後服務費得藥師親自跟健保局領 不得透過雇主

醫院不是以藥服費算薪水，而是以設置標準,評鑑標準以上兩者會因層級,床數,處方箋數變動,算出人力後，再再因招募狀況、區域特性給薪。行情 東>=北>中>南又會因藥費占率、合理調劑量、招募狀況、薪資結構等限制，一味衝高處方張數或慢箋回領率，不同的醫院都有不同的解法更正:不能一味衝高處方張數或慢箋回領率

樓上真內行，一般藥師不會注意到這些數據

診所和藥局賠錢請藥師?最喜歡一把抓的醫生會幹這種賠錢事嗎以藥服當作請藥師薪水根本就資方唬人嘴臉,請一個阿婆坐在那邊陪笑打瞌睡你還是要給錢啊,藥師除了調劑以外的工作不算工作嗎? 根本狗屁

醫院都是靠藥費啊 不然早就倒光了診所的話應該不至於賠錢 賠錢就釋出了藥師的薪資我是覺得應該藥服費+一個比例的藥費去算.畢竟你不請藥師 就不能調劑藥品申報藥費啊社區藥局比較複雜 OTC佔的比例會比較高 會列在獎金