各位藥界學長姐大家好，
小弟執業已2年半了，其中1年半在醫院度過，
後來想要爭取更高的薪水跳槽到診所，
然後傻傻地跑到離家10分鐘車程的小兒科診所，
待遇是56K，做一休一，
早上8:00-12:00
下午15:00-18:00
晚上18:30-21:30
全年只休初一到初三，Orz
三節5K+禮盒，年終一個月全薪，
獎金旺季約2K多，
會費跟學分費全由診所負擔，
換算下來時薪約373，地區為苗栗海線區域，
但是人非常的多淡季約100初，
旺季200up是很簡單的，
雖然所有備藥還有訂藥庫存管理申報等都是小姐處理，
而我就是單純調劑發藥，忙碌時段都有藥助，
但是撐了一年還是萌生退意，
提離職後老闆娘願意提升到時薪400，其餘福利可再談，
也就是每月60K底薪獎金另計，
但是我最care的是做一休一沒有彈性，
若請假就必須扣錢，
因為我的另外一個搭檔是5X歲的媽媽她說她體力無法負荷連上，
這樣導致我的持續教育勢必需要請假去上，
跟老闆娘談後她願意只扣半薪讓我去上課，
想請教一下各位學長姐遇到此狀況會有啥建議，
還有甚麼地方可以補強的呢?