申訴人ID：newxx
申訴板主ID：angel07
處分公告文章代碼(AID)：#1RW0sT2N
申訴事由：水桶
附件及說明：
以下是版主的判斷：
newxx發表工作時間、地點、內容均與實際情形有重大不符情形之徵才文，
業經使用者反映，該當違反本板使用規範第十五條第一項第七款，
依同法第十六至十九條，應處水桶一百八十日以上、並得退文，
依本板慣例，違反該款規定者，處水桶三百六十五日併退文。
>>>>由於文章已被版主刪除，所以根本無從得知到底是那個地方不符合規定。
查看part-time版版規第十五條第一項第七款之內容。
亦無法得知工作時間、地點還是內容那邊有問題？
請提供明確的證據。
>>>>使用者反映，請教意思是來打工的人的反應嗎？
dorisy0816: #1RVDtpBI (part-time) 日期不符 原本三天只做一天 工 08/22 23:00
→ dorisy0816: 作內容不符 整理倉庫 前面一小時居家清掃 後兩個小 08/22 23:00
→ dorisy0816: 時包裝整理倉庫
dorisy0816不清楚我們有兩個倉庫，一個是原本的倉庫，在住家透天裡，
另一個是中豐路的倉庫，我們跟他說我們搬家搬到新倉庫，
結果他認為是居家清掃。後兩個小時就是到新的倉庫。
原本【事先】跟他講在舊倉庫，他跑到新倉庫去，遲到半個鐘頭，
請問我們要跟誰投訴？
line裡面也有說我們是按照時段在排人的，有工作就會再排，昨天也有打電話問他
有沒有意願來工作？
到新倉庫工作到9點，6點半才開始工作，有2.5個鐘頭，
他工作到9點17分，我們給滿3個鐘頭的打工費用，450元。請問他是不是有拿到錢？
請問他是不滿我們沒有給到3.5個鐘頭的費用嗎？
po在打工版上面的時間假設是8/18~8/20 我們的認知就是我需要在這三天內找到人。
工作的天數和時數，會因為我們找的人數多寡和工作量的累積而有所不同。
今日如果員工不適任，我是否能在第一天就停止讓他繼續工作？
我們是在找part-time的人員，是否他要工作三天，我們就必須要請他三天呢？
我們又不是大公司，沒有固定的工作量，我們就只能按時段來排人，
line裡面也有說。
徵人文章也有分開三個時段(我記得都是這樣)
我們對談的過程當中，也了解dorisy0816沒有正常班的工作，所以我們也在隔天通知
他我們想請他來做我們正常班的工作。
但是我們現在發現他是一個喜歡檢舉的人。對於他的工作習慣，還有作息，不符合他
的意，他就要檢舉。
我們只是單純找打工者，也沒有欺騙任何來打工的人。
所以如果是打工者檢舉，是否也要檢核打工者認知與事實不符合的部份呢？
這樣的話，我們也要申訴dorisy0816亂檢舉，可是版主會去處理嗎？
打工者說要來，結果沒來，請問我們能設他們黑名單嗎？
打工者做到一半偷懶，我們人沒有在現場，他就完全沒做事，
請問這樣我們能申訴嗎？申訴有用嗎？
更不用說有打工者要借錢，借完不還，這樣怎辦？
我們大部份時間就是認了，然後只能再找下一位，打工版就是保護打工者。
打工者的好壞我們都要自己管理，所以我們管得嚴了，就要被投訴了？
所以連我們正常地徵人，正常地付錢也都要被檢舉的話，那我就只能說
我們碰到一個不理性的打工者，而且他三言兩語，我們就要被水桶。
那我只能說我們在Part-time找到不理性的人佔了50%以上。
光是放鴿子的人就一大堆了。
請版主建議我們，碰到不適任的打工者，
我們也完全不清楚他的打工狀況，我們該怎麼辦？
我的名片檔說明了一切，對方目前處於身心都無法自控的狀態
所以不想申訴了，版主我這邊隨便你想怎麼處理沒關係
文章要留要刪都隨你，我們會再想辦法找到合適的人，謝謝您了。