不好意思～要來請教一下各位
我公司在目前再招募短期工讀生(為期2周)，期間剛好遇上雙十節
依照勞基法規定是要給雙倍薪資，但公司比較傾向給假補休
所以想請問一下若排工讀生雙十節上班，其他天數擇1天補休息這樣可以嗎?
這樣是否就不會有雙倍薪資的問題了?
謝謝!! m(_ _)m

工讀生要兼職學生，排班時間少，用月薪怎麼會合理？當然合法和合理不一樣。

建議採用月薪制 適法性就比較好解釋 工讀生也可用月薪