[台北/市調] 徵職場爸爸談中年危機感,時薪3300

作者: bluejays888 (學人精必敗!!就是在說妳!)   2023-07-20 11:24:06
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嚴禁藥物試驗或人體實驗 (如服用藥物、注射藥品、植入物品、抽取檢體等)。
本分類不提供給無償或發P幣之問卷訪談用,如有上情請按Ctrl+Q離開。
本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,否則得視情況提出告訴。
★《實驗/問卷/座談會/訪談資訊》
「舉辦時間」應填起訖日、時,及花費時間,非一次能完成者,應出席日、時均需記載。
「舉辦地點」應填戶政地址,學校實驗應詳加指示實驗場所位置,其餘至少詳填至樓層。
「活動內容」為參與項目種類、內容、應自備物品或其他要點。
「參與報酬」應填參與者獲得之報酬,不得低於法定工資標準,亦不得為抽獎。
舉辦時間:8月1日(二)上午9:45到10:45!PS:請於「9:15前」抵達準備!
舉辦地點:台北市內湖區瑞光路399號1樓會議室
活動內容:名額共六名,擔任「記者會來賓」,分享「職場爸爸辛酸故事」與「兼顧子女與事業難兩
全的慘況」以及「對於中年失業的焦慮感」,並「接受媒體訪問」,以及配合模擬畫面或
展示技能,但「可化名」、「戴口罩」;議題範圍為「甜蜜的負擔又蠟燭兩頭燒!飽受職
場與家庭生活挑戰,職場爸爸雖有無力感、疲憊感,卻也有養育小孩的成就感」!
參與報酬:2,700元+超商購物金600元,約一小時!(需要填寫勞報單與附上身分證影本)
中華民國一百十二年一月一日起,法定基本工資為每小時新台幣一百七十六元。
*參加條件:(請各位職場爸爸務必「非常有耐心」看清楚以下「22項條件」!並附上「真
實本名」與聯絡電話、手機、實際年齡、幾個小孩,說明自己符合哪幾點(主要為1-18項)
條件,並以「百字起」的內容回應與介紹!盡量採「小故事」分段架構,並有耐心「能接
受」電郵或傳訊往返發問!「職場曾經的經驗」就可以寫!若有特殊技能、才藝、明星臉
、名人臉,也請附上說明!)
1.曾經因為在照顧小孩、父母長輩與事業(工作)兩者之間失衡,職場爸爸最後選擇偏向以
小孩、父母長輩為重心,甚至放棄優渥的工作待遇或升遷加薪機會。(請務必簡述一下狀
況)
2.曾經為了方便照顧小孩、父母長輩,職場爸爸選擇換工作、轉行、改當接案者、自行創
業;或是留職停薪、放棄正職,改從事工時較短、工資較低的兼職。(請務必簡述一下狀
況)
3.職場爸爸因疫情或通膨衝擊,為了負擔家計,或有貸款、負債壓力,必須一邊從事正職
工作,另一邊下班休假時兼差、接案補貼收入。(請務必簡述一下狀況)
4.目前或曾經中年失業的職場爸爸,求職時遭到年齡歧視,但為了小孩與家庭生計,願意
放下身段在職場上重頭開始。(請務必簡述一下狀況)
5.職場爸爸屬於同時要養小孩與照顧長輩的三明治族,受制於經濟(通膨)壓力大,自認有
特殊省錢方法。(請務必簡述一下狀況)
6.目前正在(或即將)請育嬰假的職場爸爸,擔心未來回不去原職、原公司,未雨綢繆有其
他職涯規劃。(請務必簡述一下狀況)
7.曾經請過育嬰假,但最後回不去原職、原公司,職場爸爸因此重新找工作或是轉行,或
另學第二專長再出發。(請務必簡述一下狀況)
8.想申請育嬰假的職場爸爸,卻有被資方刁難過的經驗,或遭同事、外界異樣眼光。(請
務必簡述一下狀況)
9.曾經在疫情期間,屬於在家上班(居家辦公)的職場爸爸,忙著公務卻要分神照顧在家上
課的小孩;或請防疫照顧假,曾經有遭資方刁難的經驗。(請務必簡述一下狀況)
10.職場爸爸為了自己的事業(工作),與配偶、父母長輩曾經因此有過爭執;或是最後自
己妥協讓步,轉換別的工作。(請務必簡述一下狀況)
11.曾經為了職涯發展、前(錢)途,在下班休假時,仍需持續進修的職場爸爸,犧牲與小
孩相處的時間,造成親子疏離感。或是接受(較高薪的)外派工作,與小孩長期分隔兩地。
(請務必簡述一下狀況)
12.曾經或目前為了照顧小孩、陪伴子女成長,職場爸爸辭職改當全職的「家庭主(煮)夫
」;但後來想二度就業時,遭遇到求職難關。(請務必簡述一下狀況)
13.曾經因工作、家庭兩頭燒,導致過勞或身心壓力大,結果需要就醫、住院,或是辭職
休養的職場爸爸。(請務必簡述一下狀況)
14.職場爸爸曾經為了照顧小孩,臨時向公司請假,卻遭到公司或是上司刁難。(請務必簡
述一下狀況)
15.曾經因為職場爸爸的身分,卻因忙於工作,造成親子疏離感,甚至錯過小孩重要人生
時刻,例如缺席子女的畢業典禮、親職教育日、運動會,還有無法陪考、幫忙複習功課等
等。(請務必簡述一下狀況)
16.離婚或喪偶,或因未婚生子,獨自扶養小孩的「單親」職場爸爸;特別是「父代母職
」超辛苦,可能飽受過異樣眼光,或有過異常艱辛的養育兒女與求職、上班過程。(請務
必簡述一下狀況)
17.超早婚且很年輕就有小孩的職場爸爸,小孩已經大到出社會甚至同公司,變成職場父
子檔、父女檔!(請務必簡述一下狀況)
18.若能與子女一起或是全家福出席記者會,「優先」考慮錄取!PS:也就是在記者會上
,能呈現親子互動的畫面。
19.能配合畫面呈現(模擬),或展示故事內物件、影片、照片、證照者,優先考慮;若自
認有明星臉、名人臉,或附上MD卡者,或有粉專者,也優先考慮!「非」僅以簡單履歷表
來信!請務必針對上述條件寫信報名!最好能有具體小故事,採條列式或分段式描寫皆可

20.「能接受」電郵或傳訊往返發問,同時條件符合越多點、內容越多越好,「不要」僅
以簡短內容回信,務必有百字以上回應。若「近期計劃」或「一年內曾參加」同類型活動
者,「請勿報名」!
21.另外在記者會上,針對特定企業、職場人事物,「無需」明確點名並刻意表達負評;
且基於邀約單位為善意第三人,來賓分享之內容,雖不另行要求其證明,但言行需自行負
全責。
22.若有特殊才藝、技能、明星臉、名人臉,請您簡述說明之;若有記者會畫面呈現上的
建議,煩請主動提出,更「有助於錄取」;同時建議是比較動態、有趣、特殊的模擬畫面
或表演。PS報名截止時間:7/24(一)23:59前來信,並請您先想好、整理好「職場故事內
容」再電郵報名!
★《單位資訊及負責人》
第一項,學校實驗填校系(所)全名,市調座談填公司名稱。
第二項,為舉辦之學校或市調公司之地址,得與活動地不同,相同者得填「同上」。
第三項,學校實驗填實驗負責人或指導教授全名,市調座談則為業務或公司負責人全名。
單位名稱/學校科系:一二三生活科技
單位地址:台北市內湖區瑞光路399號15樓
負責人/指導人:李文明
★《聯絡資訊》
第一項「聯絡人」,為自然人姓氏與稱謂(如先生小姐,或職稱等),不得為代號、假名等
(如George、Mary、高義、令狐沖、小明、江哥等),自然人全名亦可,但自負風險。
聯絡人若能以中文表示者,不得以諸如Mr. Chen、Ms. Chen、陳r、陳s等形式表示之;
無中文姓名者,以原語言文字表示,原語言無法顯示者,以中文譯名或羅馬拼音表示之。
第二項「聯絡方式」,為站內信、電子郵件、行動或市內電話之任一或數種類,
但不得僅寫電子郵件、行動或市內電話「名稱」而無「資訊」;
可以「加」通訊軟體帳號(如Line等),但不得「僅有」Line帳號等而無前開四種資訊,
亦不得「僅有」「人力資源網站應徵連結」或「Google表單連結」等情形;
若不願提供電子郵件、行動或市內電話資訊,至少應接受站內信聯絡。
「聯絡人」、「聯絡資訊」每違規一項就水桶七日並砍除,全部空白就水桶一年退文。
本分類,聯絡人得與負責人不同,相同者,得填「同上」。
聯絡人︰楊先生
聯絡方式︰請寄到[email protected](請務必有「整段式小故事」內容回應!!手機
0918-078-213!可來電詢問!但「非」僅來電或傳訊口頭報名!請務必針對條件寫信報名
!務必有「小故事」簡述符合哪些條件的內容!內容越豐富、符合越多點越容易錄取!並
歡迎提議自己「可呈現或模擬的」記者會畫面內容!)
僅本欄,於完成徵才目的後,或其他相類情形,可以自行編輯文章刪除之。
★《其他資訊》
本欄選填。
「特殊條件」,為設定具特定條件得參與或不得參與。本分類不存在歧視問題。
「通知方式」,得同聯絡資訊,或為「Google表單連結」,或為其他報名連結。
「注意事項」,為參與者應注意事項,如實驗前不得有何行為或不得參加過相似實驗等。
「其他簡介」,凡對於研究單位或實驗或訪談內容之簡介,均可。
特殊條件:主要為以下18項條件!請耐心看完後再來信報名!
1.曾經因為在照顧小孩、父母長輩與事業(工作)兩者之間失衡,職場爸爸最後選擇偏向以
小孩、父母長輩為重心,甚至放棄優渥的工作待遇或升遷加薪機會。(請務必簡述一下狀
況)
2.曾經為了方便照顧小孩、父母長輩,職場爸爸選擇換工作、轉行、改當接案者、自行創
業;或是留職停薪、放棄正職,改從事工時較短、工資較低的兼職。(請務必簡述一下狀
況)
3.職場爸爸因疫情或通膨衝擊,為了負擔家計,或有貸款、負債壓力,必須一邊從事正職
工作,另一邊下班休假時兼差、接案補貼收入。(請務必簡述一下狀況)
4.目前或曾經中年失業的職場爸爸,求職時遭到年齡歧視,但為了小孩與家庭生計,願意
放下身段在職場上重頭開始。(請務必簡述一下狀況)
5.職場爸爸屬於同時要養小孩與照顧長輩的三明治族,受制於經濟(通膨)壓力大,自認有
特殊省錢方法。(請務必簡述一下狀況)
6.目前正在(或即將)請育嬰假的職場爸爸,擔心未來回不去原職、原公司,未雨綢繆有其
他職涯規劃。(請務必簡述一下狀況)
7.曾經請過育嬰假,但最後回不去原職、原公司,職場爸爸因此重新找工作或是轉行,或
另學第二專長再出發。(請務必簡述一下狀況)
8.想申請育嬰假的職場爸爸,卻有被資方刁難過的經驗,或遭同事、外界異樣眼光。(請
務必簡述一下狀況)
9.曾經在疫情期間,屬於在家上班(居家辦公)的職場爸爸,忙著公務卻要分神照顧在家上
課的小孩;或請防疫照顧假,曾經有遭資方刁難的經驗。(請務必簡述一下狀況)
10.職場爸爸為了自己的事業(工作),與配偶、父母長輩曾經因此有過爭執;或是最後自
己妥協讓步,轉換別的工作。(請務必簡述一下狀況)
11.曾經為了職涯發展、前(錢)途,在下班休假時,仍需持續進修的職場爸爸,犧牲與小
孩相處的時間,造成親子疏離感。或是接受(較高薪的)外派工作,與小孩長期分隔兩地。
(請務必簡述一下狀況)
12.曾經或目前為了照顧小孩、陪伴子女成長,職場爸爸辭職改當全職的「家庭主(煮)夫
」;但後來想二度就業時,遭遇到求職難關。(請務必簡述一下狀況)
13.曾經因工作、家庭兩頭燒,導致過勞或身心壓力大,結果需要就醫、住院,或是辭職
休養的職場爸爸。(請務必簡述一下狀況)
14.職場爸爸曾經為了照顧小孩,臨時向公司請假,卻遭到公司或是上司刁難。(請務必簡
述一下狀況)
15.曾經因為職場爸爸的身分,卻因忙於工作,造成親子疏離感,甚至錯過小孩重要人生
時刻,例如缺席子女的畢業典禮、親職教育日、運動會,還有無法陪考、幫忙複習功課等
等。(請務必簡述一下狀況)
16.離婚或喪偶,或因未婚生子,獨自扶養小孩的「單親」職場爸爸;特別是「父代母職
」超辛苦,可能飽受過異樣眼光,或有過異常艱辛的養育兒女與求職、上班過程。(請務
必簡述一下狀況)
17.超早婚且很年輕就有小孩的職場爸爸,小孩已經大到出社會甚至同公司,變成職場父
子檔、父女檔!(請務必簡述一下狀況)
18.若能與子女一起或是全家福出席記者會,「優先」考慮錄取!PS:也就是在記者會上
,能呈現親子互動的畫面。
通知方式:以電郵與電話「主動」連絡!(若您第一關有通過的話!其餘不另行通知!)
注意事項:再次提醒是「找記者會來賓,分享職場經驗,需要接受媒體訪問,但可戴口罩受訪」!請
務必附上「真實本名」與聯絡電話、手機、實際年齡,以及符合哪些徵人文條件,並針對
條件有「百字起」的回應與介紹!盡量採「小故事」分段架構,並有耐心「能接受」電郵
或傳訊往返發問!「千萬不要」只有簡短兩三句的來信或單純附上履歷表!沒耐心回信(
訊)者也請勿報名!
需求人數:6
截止日時:7/24(一)23:59前來信(以電郵時間為準)
其他簡介:無
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