我在某公家機關下兼職
目前待約滿一年
看見了許多覺得不太合理的事情
想問問大家是否有違反勞基法或相關員工權益
先前情提要一下：
我們這個部門不算小
大略有70人
分成兩部分
一部分是公務人員
一部分是外包PT人員
本文會著重在外包人員的部分
ㄧ、加班20分鐘是常態並且無提供加班費
因為作業系統的關係一定要把事情用完才能下班
通常是2人以上負責一個區域
所以不太可能丟著另一個夥伴自己準時下班
我們表定是22:30下班
有時候加班到00點卻只算一小時的加班費
想問的是沒有滿30分鐘就不能報加班費嗎？
二、加班費沒有照勞基法規定
假設加班到23:15它會意思給個1小時的薪水
加班費從來沒有照規定的走
有時候國定假日也會請人到公司幫忙
也沒有2倍的薪水
https://i.imgur.com/R9Tbd4W.jpg
三、沒有提供加班費的理由
公司解釋沒有給加班費的理由是
作業量沒有達到他們認為會需要加班的量
可是我們工讀領的是時薪耶
一開始招募也是說明「時薪」計算
有這種用作業量來衡量的嗎？
四、請假永遠都被拒絕+情緒勒索
如果有人想請假，永遠都會被阻止
告知已經訂了車票，主管卻說車票可以退票
根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。因此假設工讀生
每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半
薪病假為 15 天（120 小時）。
（擷取自https://www.cakeresume.com/resources/part-time-job-law-and-salary.amp
）
五、發放薪水的時間不依
每個月發放薪資的時間不一樣
每每都有理由延遲發放
這樣也有犯法嗎？
如果有人有遇過以上狀況
希望你們可以提供一些建議或申訴的管道
超級感謝！

外包?是透過派遣公司進去的嗎?幾點上班?午休多久?

直接點，找跟外包公司接洽的公家承辦人員說明，麻煩他溝通解決，他不想的話，敢一點的話，就丟媒體，把打卡記錄薪資資料備好拿去勞工局投訴，可以的話，當然私下號召人越多越好

臺灣長期勞權不彰，一般公司完全遵照勞基法處理加班的幾乎沒有，反而連鎖企業為了企業形象法遵還會做做樣子，但加盟主也有方法反制。 舉例：表定8:00下班，但說明你每天下班前要做好ooooooooo就可以下班，實際離開公司約8:40（每天喔！），但你去投訴，他只會說你自己效率不彰，所以別人只要15分鐘做的事你要40分鐘（事實根本不是如此，公司每班人力每天常態化加班30分鐘。以前待過另一間公司也是，臨下班前說請再幫我做完XX就下班喔，每天常態凹每人20分鐘。 離職同事投訴，雇主表示下班前10分鐘說的事合理做的時間是10分鐘，全部的人要做30分鐘就是全部的人效率都不彰。 另外，你去投訴就是離職時再去，因為公部門最多就是以後不跟你的外包公司再續約，他們不是你的直接雇用單位，即便違反勞基法也是你的外包公司違法，公部門實際能做的事情有限。看當初外包合約怎麼簽訂，有沒有罰則罰款，但最重最重也就是解約+罰款而已，加班費不可能由用人機關補上。（這個實際上連編制內基層公務員加班費也通通違法大有人在，很多工作血汗無比，不是說人多做錯的事情就是對，只是小民無力回天，也沒有那個資源去興訟討正義）講個題外話，連勞權機關自己都沒有遵照法規，而且勞權法相關的大學系所教授自己用助理也都是凹人無給職加班，我身邊朋友大多都在學界和公部門，而且多是勞工社政相關，早就當笑話看。結論：你有檢舉成案官方就會去查，但對於查處的實際效果和你的自身利益獲得改善的可能，不要抱太大期待，尤其你是編制外，任免沒有受到公務員法規保障，工作權很容易受影響。

既然是派遣的 就去跟你的派遣公司反映 該公務機關已經違反勞基法 然後要投訴是跟公司所在的勞工局(或相關單位)投訴 你要事先準備好證據 出勤卡或簽到本 或談話錄音或line文字紀錄等 但要提醒你兩點:此事處罰對象是派遣公司而非公家機關 公家機關的錯誤要由派遣公司去溝通再就是這事最有可能的結局是派遣公司把你調離該單位該公務機關繼續違法 懶得換工作的其它派遣工繼續被壓榨

你的派遣公司會出事 應該是跟他反應 薪水也是給他發

之所以問你午休多久 是因為勞基法有規定每工作4小時必需休息30分鐘 以此比例下去推算 實際工時與休息(下班)時間的比例是否符合法令規定文章前面要加分類

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證據備好 去勞工局檢舉雇主不能因為任何理由拖延/拖欠發薪我檢舉成功的經驗