大家好,事情是這樣的
我找了一個一天的打工,
原文是說9:00-18:00(供一餐;休息一小時)
實際工時8小時,下班領現1200
但沒注意看,當天到現場發現後問其他人的薪資怎麼算,
他們說170*8下班領現,所以大家都是拿1360,都認為PO文的人打錯了
然後下班後我領了1360,過了1天找我來的人要我匯160給他
(他當天不在場,好像每個工讀生都是由不同的負責人找來的)
然後我說我只能匯1360-(158*8)=96給你
結果對方說他供餐供水,且當初1200我也同意
(ps.我很少接所以當初沒注意最低時薪)
並說"現在這樣是要我PO各大社團嗎"
"哪裡違反勞基法了"

不要理他。

公布出來 感謝

我打工有供餐的通常都是薪水扣餐費=實領，沒有領錢完還要再匯餐費回去的

因為不是在ptt找的，公佈對方FB不知道有沒有違反規定，有興趣站內信我給你對方的資料

你的文敘述有點模糊不清 跟有無供餐無關 你找的是1200可是你下班卻領1360？ 這跟供餐和勞基法有什麼關聯?別人可能是1360 但你應徵不就是1200?主要是1200以8小時計算就不滿158/h 你要從這部分看

我也看不懂這跟供不供餐關係在哪？96元又是什麼道理你應徵1200他誤給1360跟你要回160按常理是他比較合理啊，當然最低薪資是另一個問題，但跟又沒贏供餐關聯在哪*有沒有

可老闆預算就是一人1200，當初也講的很清楚啊，你是看到1200才去應徵不是看到1360啊。這樣有點像在路上撿到錢，說鈔票沒寫名字，硬不還別人一樣。搞不好發薪的人要代墊，我個人覺得是你比較不合理。

老闆可以從所得的時候多報補回來，然後你會多繳稅

完全看不懂...當初談多少 契約打多少 為什麼是領薪水後拿錢 問題點過多了...現在看起來就是他跟你要便當錢而已啊

不是便當錢吧，不然不就變成強制幫人買160元的便當就只是發錢的人跟找人的人資訊不同步導致多發薪資的失誤吧

當初1200供餐你是同意才應徵啊 沒看清楚不是理由吧?也才差64以一餐來算合理 除非太誇張不然不會算這麼清楚

南部的工作？

如果要算這麼清楚 雇主也可以64算給你 但餐費跟你要回來畢竟你也吃下去了不是

現在就是反悔給介紹費160就是了

南部打工不都這樣