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下週剛好有婦幼展的兼職機會
期間卡了個雙十節國定假日
資方今天寄信通知，要求簽契約書（內容大概為如果害公司賠錢須負責、遲到曠職扣1000
元等，大約都是保護資方）
唯一不錯的大概是上面有寫工時為9:30～1800，日薪1300元
最後一天撤場需幫忙到晚上九點（說會多算時薪）
想請問，
1.像這種短期世貿展覽的兼職，是真的要簽契約？
2.雙十國定假日，時薪是否要加倍？（還是說短期的只要資方說多少就多少？）
3.雖然是短期，但會有勞保嗎？

我不懂，只覺得3你想太多了吧怎可能有

建議別去，不然下次又要po心得文，還要去告廠商，搞得要花一堆時間善後

我大學做了四年寒暑假書展，確實都有簽契約，但沒有提到扣錢什麼的，然後遇到國定假日有雙倍薪，而且我記得是有勞保的......同樓上，你這種的就不建議去了

沒做過展場，個人是除非大公司/派遣，不然要簽約的一律pass，覺得小公司總會有一些不合理的條款，不過目前為止也沒遇過小公司要簽約的同意樓上幾樓，除非有金錢壓力，建議還是建議別去為妙，沒事就很幸運，有事就很麻煩

扣錢違法，勞保可保單日，提醒您！！

雙十要雙倍，不管短不短期都要保勞保，如果都沒有公司就是犯法的！契約提到扣錢也是違法的，簽了也不會具有法律效力但這樣的公司，建議別去比較好

為何要去？1300有很好嗎？時間頗長

這種的喔...去紅X啦。

我都沒簽約過 勞保一定要保 可單日 雙十節就是要double 就算只有那天上班