作者:
iufan129 (iufan_aiYu)
2018-08-10 15:46:39我從七月中打工到八月初，當初在通知錄取試用時，老闆有在電話中跟我提到：
1. 前三天試用期不支薪
2. 時薪是照最低工資去算
最近因為一些緣故而離職，結果到了給薪日才得知原來是照每小時100元的金額去做計算
的，覺得很不合理而跟店裡起了爭執（因為店裡員工皆是一家人）。
店家提出的理由是：
1. 新進員工前一個月本來就是以每小時100元計算（這邊他有拿以前員工們的打卡紀錄給
我看，大家的卡上面都是寫著XX小時乘以100元）
2. 如果真的不爽，就給我用每小時140來計算沒關係，但是會調監視器把我在職中每一杯
飲料做錯的紀錄當成耗損來扣除（這邊對方還直接說會扣到比以每小時100元計算還要少
）
3. 我原本說好暑期工讀後，之後寒暑假也會回去幫忙，結果只做半個月，對他 們店裡損
失
很大（這邊我也是因為店裡氣氛真的很差、等諸多原因才決定離職的）
因為訓練期有些東西是不熟悉，所以剛開始我本身蠻會做錯飲料的，然後工作效率也不是
那麼高，而且做半個月左右就走，這部分我就是應該要自知理虧嗎？
如果要把事情鬧大，我下個月就要從北部直接到南部念書，也沒有太多心力去處理官司的
事情，加上他們店裡都是一家人，我年紀比他們小很多，又被圍剿的情況下，最後還是拿
下了那筆以每小時100元計算的工資了，而且我也怕如果鬧大了以後影響到我工作發展該
怎麼辦，所以就默默承受了。
我想請問這件事雙方對錯、我能改進的地方、更正確的處理方式是什麼？
謝謝！
作者:
LeiChian (格雷的50隻老虎)
2018-08-10 15:48:00每小時100元有證據就去檢舉吧
作者: xyz01016991 (俊炙) 2018-08-10 15:49:00
既然他表明錢差不多就把他弄下去（？
作者:
kinling (pet陪我玩=^ .^=?)
2018-08-10 15:51:00檢舉 用行動跟證據說話 不用浪費時間跟店家周旋
作者:
nutta (nutta)
2018-08-10 15:51:00他第一個理由如果屬實只說明他凹了多少人而已
作者:
mag1021 (Different Style)
2018-08-10 15:51:00試用期也要支薪 薪資需符合法定最低時薪 以上2項他都違法
作者:
mag1021 (Different Style)
2018-08-10 15:52:00就看你要不要檢舉他 但接下來跑流程必然要花費一些心力
作者:
iufan129 (iufan_aiYu)
2018-08-10 15:52:00謝謝大家給我的建議，我知道我在法律面是絕對站得住腳的，但可惜的就是我下個月就要升大學，如果要檢舉，後續處理就比較不方便，我也怕這個紀錄會影響到我後續的發展，因為我是走餐飲業的。
作者:
logLCY (略懂略懂)
2018-08-10 15:52:00是在板上找的嗎？
作者:
mag1021 (Different Style)
2018-08-10 15:53:00不用怕紀錄影響日後工作 錯方不是你
作者:
mag1021 (Different Style)
2018-08-10 15:54:00但勸你以後工作要更加用心 細心 減少出錯次數
作者:
efbnm753 (最i堯神粉絲俱樂部會長)
2018-08-10 15:54:00他是王品嗎？ 不用怕 一家小小的店沒辦法對你怎樣啦
作者:
mag1021 (Different Style)
2018-08-10 15:55:00不然到哪家店都會被人噹 打擊你的工作信心
哪家公司這麼爛 講一下吧 現在時薪100是要人去死嗎?
真正影響發展的，是被檢舉的老板。有能力的員工，問心無愧~
作者:
logLCY (略懂略懂)
2018-08-10 15:55:00基本上你跟他們有爭執，別家店應該是很難知情點哦啦，尤其等你出社會又過了四年
作者:
iufan129 (iufan_aiYu)
2018-08-10 15:56:00因為我離職前有跟上層對罵，如果處理不妥，未來對方必定會以我態度極度不佳這點來針對我。
作者:
wtmgui (↗大惡魔屮↖)
2018-08-10 15:56:00你只是新手,店家錄用新人沒有承擔錯誤的風險,也不用開店了,不是每個人一上工就很厲害,要是來個有能力的還看不起他給的薪資
作者:
logLCY (略懂略懂)
2018-08-10 15:57:00很有名的店嗎...？ 能做出這種鳥規定有辦法有那麼大影響力嗎
作者:
wtmgui (↗大惡魔屮↖)
2018-08-10 15:57:00對罵看是什麼事情的爭論,如是有些事情對於勞工不利,當然要據理力爭
作者:
logLCY (略懂略懂)
2018-08-10 15:58:00如果因為這種店而不想錄用你的人，進去應該也是各種鳥規定一堆...XD
作者:
wtmgui (↗大惡魔屮↖)
2018-08-10 15:58:00拿140時薪讓他扣亂七八糟,不論怎麼做他都不對
作者:
iufan129 (iufan_aiYu)
2018-08-10 16:00:00對方只是新創業的小店，我們爭論的點是我飲料調製上明明照著店裡SOP走，但卻被質疑受罵，覺得委屈才爭論，但過程很激動這樣。
作者:
vul81320 (vul81320)
2018-08-10 16:01:00直接告他，至少拿得到一小140，而且最好讓這種垃圾老闆被罰爛，事後順便爆出來名字啦
作者:
iufan129 (iufan_aiYu)
2018-08-10 16:01:00但我有說出我接受時薪100這種話，請問這會對檢舉有影響嗎？
作者:
q125412 (q125412)
2018-08-10 16:03:00直接寫哪家了 我覺得第二點的話他是有權利的，所以公布慣老闆是最好的做法
作者:
wtmgui (↗大惡魔屮↖)
2018-08-10 16:04:00你接受跟法定140,去檢舉就都照140走,只要當場不提100的事,對方又沒有錄音,根本無法對你怎樣
作者:
logLCY (略懂略懂)
2018-08-10 16:05:00不會影響，勞方接受也是違法
如果對方說你同意100，就抖出他如何脅迫你的過程違法的合約，無論同意與否，一律無效
作者:
logLCY (略懂略懂)
2018-08-10 16:07:00基本工資跟員工意願是沒有關係的就算你欣然同意，也是違法
作者:
online135 (98分美元宇宙星塵)
2018-08-10 16:17:00好扯 慣老闆
作者:
EQUP (不怒師兄)
2018-08-10 16:22:00告死他！
作者:
zqq0152 (zqq0152)
2018-08-10 16:22:00這直接檢舉了
作者:
ksongr (Lenski)
2018-08-10 16:25:00熟讀勞基法 要離職前打卡紀錄 薪資條 錄音對話要做足一離職就檢舉(X)通常是到調解，可以多拿一筆錢
作者:
matt52058 (4åƒå¤§ç”·)
2018-08-10 16:28:00錯不是在你
收集證據，上勞工局檢舉就可以了不好意思，是調解才對
作者: bubushian (914) 2018-08-10 17:07:00
想問如果沒有幫保勞健保也是可以去檢舉他的嗎（我也遇到類似的情形）
作者:
vul81320 (vul81320)
2018-08-10 17:21:00你說答應100一樣他要付到最低140啊，請自己硬起來，也為其他勞工著想
作者:
zeoki (我找到我的翅膀了)
2018-08-10 17:30:00你態度再不佳跟一小時100也是兩回事，你不硬幫自己爭取那就沒辦法
作者:
maydayalex (救我愛力克斯)
2018-08-10 18:19:00別傻了 底薪根本就沒有扣錢的空間
作者:
doreme (置之死地而後生)
2018-08-10 18:21:00台灣餐飲業是個雷，檢舉下去
北部時薪100？哇 我還以為這只發生在幸福都市沒錢搞三小創業？垃圾資方
作者:
k99t (聖誕小雞)
2018-08-10 18:39:00要抱怨又不想檢舉，要大家怎麼幫你。
作者:
lin5656 (燃燒吧火鳥)
2018-08-10 18:53:00你的打卡紀錄先拍起來，然後準備好錄音工具以備不時之需*注意，口頭承諾或書面合約，只要違法就不成立另外證據夠就直接把店面po上來沒關係，順便讓大家一星洗評一下
你是對的,他覺得你太差只要不給你排班就好,工資還是要給
作者:
pig10230 (猴子山大王)
2018-08-10 21:18:00檢舉一百元是什麼鬼價格，來我家打工好了各種拍照手機錄音檢舉他，工讀生犯錯正常
作者: imissyul (小安) 2018-08-11 01:17:00
自己不願意去檢舉說啥也沒用
作者: adesjs5002g (Ken) 2018-08-11 08:43:00
是會影響啥
作者:
clark2644 (Buddy Lee)
2018-08-11 11:25:00我以為是高中生
作者: runcinrun (阿chung) 2018-08-11 23:11:00
真的是垃圾老闆