[多區/派遣] 奶粉神秘訪客+宜蘭花蓮電動車推廣

作者: SJ2008 (狐猴)   2018-07-14 20:43:04
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[派遣]類為人力仲介派遣公司專用,跑腿工作應選[個人]類。
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★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
(工作一)急徵【嬰幼兒奶粉相關產品,7/20-8/10,藥局神秘訪客,需教育訓練】D23
工作日期:7/20-8/10完成
排班方式:7/20-8/10完成,挑你方便的日期訪
每日工作時間:10:00後-20:00前皆可去,每間店執行約15-20分鐘
每日休息時間:依法令規定
休息有無計薪供餐:無供餐無計薪
(工作二)【宜蘭/花蓮門市,知名電動車品牌,活動試乘推廣大使】D23
工作日期:
宜蘭門市開幕
8/1-8/19 13:00-20:00 (時間暫定,預計7/18視訊面試)
花蓮門市開幕
8/20-8/31 13:00-20:00(時間暫定,預計7月下旬面試)
排班方式:如上述日期,彈性排班
每日工作時間:如上述
每日休息時間:0.5H
休息有無計薪供餐:無供餐但有補餐費&休息有計薪
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣140元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
(工作一)
 平常日工資:200/店(可接15間店以上者,調整為250/店)
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:次月20日發
(工作二)
 平常日工資:150-200/HR(補餐費80元/天,休息不扣薪)
國定假日工資:*[1;30m(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)*[m
延長工時工資:*[1;30m(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依?
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥*[1;30m(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)*[m
工資發放日隔月20號匯款
★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位,不得為相對位置,僅外包承攬制得留空)
(勞務內容應確實填寫,不得含糊)
(工作一)
工作地點︰
為各大藥局(依你的居住地分配)
台北市(內湖區/中山區/士林區/松山區/中正區/大安區/文山區)
新北市(汐止區/淡水區/林口區/新莊區/泰山區/新店區/土城區/中永和區/板橋區/樹林區)
基隆市/宜蘭(宜蘭市/羅東/蘇澳)
勞務內容︰協助於指定通路,評核相關流程是否符合客戶要求及主管交辦事項
需求條件:可配合教育順練,希望自身有小孩或有顧小嬰兒的經驗,這段時間彈性者,有神秘客經驗者尤佳
(工作二)
工作地點︰
宜蘭門市開幕
8/1-8/19 13:00-20:00 (時間暫定,預計7/18視訊面試)
花蓮門市開幕
8/20-8/31 13:00-20:00(時間暫定,預計7月下旬面試)
勞務內容︰
現場狀況回報與紀錄、人員控管、展車介紹、邀請試乘
需求條件:活潑外向,需有機車駕照(必須會騎機車),7/18視訊面試,一定要可配合視訊面試
面試預計:7/18視訊面試,一定要可配合視訊面試
須參加專業的教育訓練(車馬費150/H)
★《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址,不得為簡稱、相對位置)
單位名稱:精英人力公司
單位地址:台北市松山區敦化南路一段二號十樓
★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下:)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)
聯絡人姓氏稱謂︰鄧小姐
聯絡方式︰
(歡迎加入Vivi Line ID詢問:abby0425,如無法加入成功請改加入另一帳號@pge2147h,一定要[email protected]喔)
※ 應徵大台北及桃園區,報名專線:02-25782420轉分機162,Vivi鄧小姐。
※(請於平日上班時間09:00~18:00來電/ 請先填寫報名表再來電確認)
請將【履歷表+照片】寄至Email:[email protected]
主旨請註明【欲應徵職缺】
是否回覆報名者:否
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
(工作一+二)
需求人數:5人
通知方式:電話通知
面試時間:電話通知
受訓時間:電話通知
截止時間:徵滿為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情

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