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公司名稱或雇主、勞工ID：
採E-mail應徵 無ID
履歷表中寫 G****a Yang（信件寄信人名稱為P***y）
此名應徵者僅寄送英文履歷PDF檔，
且未附任何中文資料。
時間、地點：
12/6、12/7 台北東區
不當行為簡述：
12/5 通知G****a Yang錄取，約定12/6上午9:30報到，並確認12/6、12/7兩日工作。
12/6 07:51收到其簡訊內容如下
＂X小姐您好。今天凌晨發現胃痙攣，不太舒服，
想跟您臨時請1天假，真不好意思!＂
08:40負責人員回覆其簡訊＂好的＂
12/7 至報到時間09:30仍未出現，09:30-10:00負責人撥了5通電話聯繫，
G****a Yang皆未接電話，也未有任何訊息，
直接失蹤不聯絡。
(新增最新聯絡狀況)
12/7 12:56收到其簡訊內容如下，故將修文姓名部分馬賽克處理。
＂哈囉 抱歉！ 因為感冒我整個睡到才醒看到很多電話，
我知道您一定很生氣， 但還是誠摯希望您能接受我的道歉，
不要把我的「個人資訊」公開， 謝謝。＂
*以上內容皆為據實紀錄，包括錄取通知信件、簡訊、通聯記錄皆有存檔。*
大家上來徵臨時人員都有時效性，
第一天說臨時生病請假可理解，
故未在昨日就黑名單，但今日不聯絡直接失蹤，
連續兩日行為造成資料Key-in工作完全無進度，
嚴重造成本公司困擾，故上來提醒其他雇主，
若有收到只附英文PDF檔履歷且同名者，請小心。
（14:40修文補充內容）
從第一天07:51的簡訊，到要求今天12:56修改個資，
有28小時再多一點的時間，可告知生病無法繼續今日工作，
上面也寫了生病請假是可以理解的，
直接＂不聯絡＂就放鴿子才是報黑名單的重點。