http://i.imgur.com/iU3KlzY.jpg
這個是板上月中就是針對店家拍照徵才上傳的
其實是3/13-3/17 一到五
但昨天去查的時候 變成是3/16-3/20 比實際晚了四天
天數上沒有錯 這種保法真的沒問題 還是算違法??

可能是因爲申請起聘作業晚，所以比較晚起保像我們公司人事簽呈要跑多個單位至少半個月（所以要提早申請才不會影響加保），再加上勞保不能回溯，勞保是可算天數的。不過該行為算行政疏失，本來就該在到職日起保才是對的，就看你在不在意。但個人權益部分（工作天數）是沒有受損，除非在工作期間你因公受傷卻尚未加保，就有職災申請的問題。

這個叫作弊 業界很常見 但有些人不會舉發 因為沒受損害不過如果有一天想要去要回重複投保的部分 就會被發現囉XD

不正常，去檢舉

公司行政作業問題，現在都線上投保了不應該有出入

哇賽 格林藝能傳播股份有限公司之前晚發我薪水的公司欸要不是我沒跟他們反應我看根本不會給吧？這間公司不EY去檢舉吧！

按照法規不合法 但真的就是看你在不在意如果是正職 喜歡的話就多考慮 是PT就直接檢舉雖說現在是線上加保 但很多公司連E化都懶惰正常的公司就是面試完簽工作契約 約哪一天正式上班基本上有獨立人資部門的公司 就會從上班日那天加保

他只有五天的期間而已...最怕就是像澤北那種偏偏都不保 而且檢舉他還會先否認後撇清沒有雇用 又只有一天...況且開始前電話說會幫你保 事後都是騙局甚至到台東轉運站那邊 line告知說你可以不用過去差點全部都白工