請問版主，若是pt人員已和資方約好工作時間及無任何工作疑慮。
但卻在到職日無故曠工，電話完全不接。
資方要如何舉報？
已造成資方人力嚴重缺少的困擾。

備齊相關事証，發表[注意]文。

但不知pt人員的ptt 帳號。他們都是直接來電應徵的。

那恕無法處理，請發表心得文。本板黑單僅限PTT使用者違規。或者，參考#1OJaW6bH (part-time)發表注意文

好的，但臨時曠工的pt已造成我司目前人力嚴重短缺。基於版規，我昨日的發文後3日內不可再發文，可否有其他方式讓我司再次po文。

PO徵才文才三天一篇你有特殊事由 讓你再貼一次便是就說取得誰同意就行了

如果以站內信留電話，雙重認證，對雙方保障是否比較有保障?另外雇主電話應徵，應該也保留其他應徵者電話，如果沒人再打給他們?

謝謝版大。

L的建議很好 避免浪費資源

今天很有意願要做 昨天電話猛打 都不接 結果今天人力.....

謝謝L大的建議。會讓應徵者直接聯絡，是因為急需，無法逐一透過站內信，再來一一聯絡。as大，謝謝你的支持。

至少別像北澤那樣連勞方要取消都不準..

那透過電話應徵錄取後 建議留下PTT ID是否可行？

謝謝tp大的建議，這次讓我體認到人心難防，以後應該會以站內信為主。（淚奔。）

是你自己沒眼光不會選人，你有想過那些被發無聲卡的人嗎？垃圾資方

Ptt有收你錢嗎？來這哭？

錄取後 最好還要另外備取2名...

你有給勞保嗎？資方來這哭？被放活該我找人一定多找幾個 成本上就要有心理準備只知道省錢抓剛好 被困擾後捅 真是資方

資方不能來這哭嗎？損失是算誰的。樓上有沒有同理心。

ptt無償使用狀態下找到什麼人資方自己也要負一半責任

活該你去告他們侵權也告不成 還損失勒

上次我去一個撤場 主管發40人來30個 報了不來的人真的有點多 最好備取一些人吧

其實站內信留底不錯，急的話，薪水加倍，不會缺工的

這工作，屬於產品整新，時薪150,供餐，在ptt算很不錯了

不意外

留電話聯絡，先搶先贏，你再能作，晚打電話，名額滿，怨不得人

要十個你剛好找十個，不出狀況真的是奇蹟

鬼島待久了才會有時新150還不錯的錯覺只出得起香蕉的慣老闆還來哭哭，沒競爭力，不考慮出走嗎？

黑名用處不大，你可以從每次的工作中留意用心可靠的人跟他們保持聯繫，建立自己的口袋名單，有這種合作關係的，自然不會放你鴿子。

缺一個就影響這麼大，這人力分配是否恰當?

相對的，如果都是陌生對象，確實你不宜把人力抓得剛好上面有些人口氣比較差，但你確實沒注意到風險問題。不要說難免會有人放鳥，要是有人臨時出事？工作中意外你少一個人就嚴重到這種程度，真的是有問題。你的 PT 目前是聯絡不上，看來是放鳥，但現階段也不能

同意樓上說,才少一個人,而且還是工讀.是能多嚴重?

排除他發生不能聯絡的意外，不是嗎？

多找人然後臨時叫人走也沒有比較好

你不能要求pt一上就很順手，如果須要十個，找的人數估比實際略高才是對的

備取又不算多找人.

說人家活該的 好像無故曠職都沒有問題一樣呵呵

謝謝大家指教...我也只是個呷頭路的上班族.容我小說明,曠工的人數, 是少了50%, 不是只少一個人, 謝謝.

真無故曠職的人有問題.但一家公司主要人力是工讀的話,且又沒備取或其它臨時人力來源,而造成嚴重缺失的話.那這間

台灣標準的只檢討被害人 不意外啦

公司本身就有問題.那麼沒來的人,不來也是剛好.就算全無工讀或臨時人力,對有正職員工的公司,也造成不了多大影響.不論是以人力為主或以非人力為主的正常公司.

昨天應徵9個，今天只來5個人，約定時間半小時後打給沒來的人，1個接電話，另外三個不接。並非只有少一個人影響就很大。可以請了解狀況後再評論嗎？會應徵的人就是能接受150這個工資才會應徵，不懂沒有要來又硬要嫌棄別人的點在哪.........

回一句,不懂沒接電話,又不去的狀況,硬要推文的點在哪?

補充一個接電話的人說有事不來了，不曉得是哪裏看得出公司有問題呢～～～

樓上，大家是就你說明的狀況回應，你們自己選擇擠牙膏的方式，被點名問題，才要說明其他具體狀況，怎能怪人?

上面的大家討論.哪個有完整了解的?發文都不完整了工讀/臨工不管在哪,都不該造成嚴重的人力缺失.

很多人是善意給你們建議，你回個應徵就是接受你的條件不懂不要評論。那大家只是告訴你，PT 就是相對會有這些風險，你徵 PT而不是用正職補足人力，就代表你已經接受了這些風險。

要不要完整說明下,什麼樣的正常公司會極倚賴工讀/臨工?

這邊已經算找人效率高，素質不錯的平台了，也沒收你錢不然你也可以試試其它付費平台，或找人力仲介呀。

4個沒到叫嚴重的人力缺失,那有來的5人叫奇蹟般地爆滿嗎?5>4是這樣,沒錯吧?

謝謝L大很多中肯的建議，並且也很感謝今天準時出現的人，其他就不再多回應了，謝謝指教。

同意L大做法+1

那五個人是不是被你壓榨九人份的工作量？

ptt找來的五個人，有夠專業到可以做到九個人的量嗎？這家還有補徵人，今天下午一點到六點

資方來這裡哭哭，啊是不會多找點備用的人選嗎？

說真的..薪水高..自然不會被放烏..在PTT找工作都是而且..會在這長期找都是ˍˍ，所以只好找真的缺錢的人

結論：放鳥絕對不對，但資方想捅回去，我看不慣找pt是風險自負，我去年開250/hr,沒人放鳥啊你待遇好好一點，沒報名的都會到場等備取的，菜

?

也許那四人只是找到更爽的缺，這要預想到風險管理在資方，不是只想要捅回去，咱只看不慣罷

風險管理，不就好棒棒。當我你三歲啊。不想去的情況理由，至少提前告知，讓雇主提早再找人。懂？現代人怎麼了。假設拆貨櫃9個來5個，慘字怎麼寫。

也被老闆放鳥過

啊不就很慘的公司才會把人力都壓在工讀/免洗上.

補血，原波無辜

公司不錄取人有提前告知的,來講這個還比較有資格咧.

雖我覺得嚴重短缺有點奇怪，畢竟都會有職務代理人

工讀/臨時還有請職務代理人的話,那也沒上來發文的可能性

傻眼 就被放鳥了還被需成這樣 幫補血還有直接嘴垃圾資方的真的讓我大開眼界 不怕被吉的勇者

幫補血 被放鳥是誠信問題 如果今天換作是資方放鳥勞方呢?嫌薪水不高or薪水不符合勞力可以不要應徵有更好的工作或臨時有事提早說一下不是基本的做人原則嗎?雖然我也是勞方但看到這篇有些人回文也很傻眼