延長工時. 延長工時工資 ( 俗稱加班費 ) 是違反勞基法最多的項目.
簡單的說. 就是慣老闆苛扣員工最多的違法項目.
不論版主是為什麼不重視這一塊. 你還是要好好知道自己的權益.
只要每日超過 8 小時. 每週超過 40 小時. 就是超時. 要給加班費.
再次提醒. 4/3 兒童節. 4/4 清明節. 工資要加倍.
無論任何理由. 沒有加倍即為違法.
自己的權益自己救. 當權者不想公雞變飼主.
阿打錯了. 公親變事主.
http://technews.tw/2016/12/22/tw-labor-standards-law/
( 縮 :https://goo.gl/rwPUlF )
【懶人包】一例一休、加班費新制 23 日上路！相關權益你都懂了嗎？
作者 liu milo
發布日期 2016 年 12 月 22 日 20:22
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爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案 6 日終於在立院三讀通過，
除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條
都有修正，而總統府昨 21 日正式公告修正條文，將分三階段上路，第一階
段一例一休、休息日加班費加成等條文 23 日就要上路，新制你真的都搞懂
了嗎？幾張圖帶你快速看懂。
( PS. 2016/12/6 通過一例一休. 2016/12/21 正式公告 )
勞基法修正案在日前拍板通過，總統府 21 日也正式公告修正條文，宣布政
策將分三階段上路，第一階段實施一例一休、加班費加成等條文，明 23 日
( 2016/12/23 )就要上路，而國定假日回歸內政主管機關全國休假一致、
強化勞工特休假權益兩項條文將於 2017 年 1 月 1 日上路，輪休制勞工
換班應有 11 小時休息時間上路時程則將另定。
https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2016/12/22195129/law122201.png
https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2016/12/22195146/law122202.png
除了勞基法第 34 條、37 條與 38 條以外，其他勞基法修正條文，在明 23
日就要上路。（Source：勞動部；實施時間加註：科技新報）
23 日上路！
一例一休到底怎麼休？
所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法
第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，
最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤
，但雇主要多發給勞工加班費。
依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30
條分項）：
一般單週規定：每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。
二週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假
及休息日至少應有 4 日。
八週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假
及休息日至少應有 16 日。
四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假
及休息日至少應有 8 日。
※例假日跟休息日怎麼界定？勞工的工作內容、工作開始及終止之時間、
休息時間、例假、休息日等有關事項其實都屬於勞動契約範疇，為私法上
契約，由當事人間彼此同意而成立，但勞動部也建議，勞工之例假及休息日
，應在勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定，以杜絕爭議。
加班費變多？新制怎麼算？
原先的勞基法加班費勞基法修定後，多了 1 日休息日，加班費的計算也有所
不同，你可能會困惑，平日、休息日以及國定假日/特休假加班費到底怎麼算？
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( 縮 : https://goo.gl/CeskM1 )
簡單來說，平日加班費的計算並沒有改變，就是兩小時內按平日每小時工資
加給 1/3 以上，第三個小時後加給則以 2/3 計，只要雇主有使勞工每日
工作時間超過 8 小時，或每週工作時數超過 40 小時，就應給付。
可協調勞方出勤的「休息日」加班費則有所增加，工作兩小時內，加班費
按平日每小時工資加給 1 又 1/3 以上工資，工作第三個小時起，按平日
每小時工資另再加給 1 又 2/3 以上工資，而為了保障休息日勞工上班
權利，「休息日」加班未滿 4 小時以 4 小時計、超過 4 小時未滿 8 小時
則以 8 小時計，而超過 8 小時在 12 小時以內，則以 12 小時計。
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( 縮 : https://goo.gl/H82094
另外，如果是一例一休所謂的「例假日」，根據勞基法 40 條規定，沒有
天災事故或突發事件，雇主是不得要求勞工在「例假日」出勤的，如果因
為上述原因出勤，當日應該加倍給薪，並再予以補假一天。而國定假日與
特休假加班，與現行規定一樣，除了當日工資照給之外，需再加發 1 日
工資。
如果不會算沒關係，也可以參考加班費試算系統，讓電腦幫你算。
明年 1 月 1 日上路！
廢除的七天假哪七天？
為了配合降低法定工時從原本的「雙週 84 小時」改為「單週 40 小時」，
政府砍掉七天國定假日做為降低工時的配套。
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( 縮 : https://goo.gl/pjieTr )
而這七天假其實一般工時的人在週休二日實施後早已放不到了，當時被
挪移來抵銷法定「雙週 84 小時」工時，每週多出來的 4 小時應工作
時數，但勞團先前認為，台灣法定工時已調整為「單週 40 小時」就
沒有每週多出應工作時數 4 小時的問題，所以在勞基法修法拍板前，
一般工時的人短暫享受了這幾天假。
廢除七天假從明年元旦實施，所以別擔心，今年 12 月 25 日行憲紀念日
還是有放假，適逢禮拜天， 26 日還是有補休，另外，應廢除的 1 月 2 日
假，因為明年剛好遇到元旦為禮拜天，根據勞基法 37 條，如果國定假日
遇例假及休息日應予以補休，所以明年 1 月 2 日還是可以放到假。
特休假有變多？
勞基法修法強調提升新進與資深勞工的特休權益，年資 6 個月未滿 1 年
應給予 3 天的特休假，年資 2 年以上未滿 3 年者特休假多了三天……，
年資 10 年以上，隨年資每增加 1 年，就能有多 1 日的特休假，最高加
至 30 日。
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( 縮 : https://goo.gl/J9lNbA )
如果在年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何
，一律折發工資。
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( 縮 : https://goo.gl/vX2vuT )
總統今(21)日公布《勞動基準法》有關「週休二日」相關修正條文，除另定
施行日期之條文外，其餘條文自本(105)年12月23日生效。
( 2016/12/21 公布. 2016/12/23 生效 )
http://goo.gl/4Dv5sL
勞動基準法部分條文修正草案條文對照表
http://goo.gl/OeQxSA
勞動基準法修法常見問答集
http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/
加班費試算系統
http://labweb.mol.gov.tw/
https://goo.gl/05Jenq
勞動部統計：去年平均月工時創20年新低
2017-03-02 15:01聯合報 記者呂思逸╱即時報導
根據勞動部統計，去年平均月總工時為169.5小時，為近20年來平均月總工時
新低，與前年平均月總工時相較減少近6小時，全年減少近72小時，勞動部
推測與法定工時下降有關，但是勞團說，今年沒了七天假，工時將會上漲。
根據勞動部統計，去年平均工月時169.5小時，平均每月正常工時為161小時
，加班8.5小時，加班時數相較前年增加0.2小時。
勞動部解說，平均月工時減少與法定工時縮減有關，又去年度調查高達6成5
勞工，早已有周休2日（單周工作5天，每天工時8小時計算，同樣單周工時
40小時），才使下降幅度沒有想像中大。
勞團高教工會研究員陳柏謙補充，去年在勞團抗議下，下半年5天勞工專屬
國定假日都放假，若以一天工時8小時計算，減少近40小時，換算每月減少
3小時，再加上法定工時縮減，才使工時下降。
陳柏謙說，「沒了七天假，今年年總工時會上漲」，一例一休法令，根據
勞動部調查，已有6成5的勞工已有周休二日，反而因新法減少七天假，使
工時增加。