剛剛應徵104某兼職工作 算時薪制的
他打來，然後我問有無勞保
他說沒有，全職才有勞保，
兼職沒勞保，但兼職會保"意外險"之類的
(我沒問是兼職幾小時，聽到沒勞保 我就說再考慮，然後掛電話了)
在這想問，就保障而言，只要沒勞保的兼職打工，是不是就不用考慮?
如果某工作有團保，但沒勞保，也是時薪制的，那要做嗎? 還是也不用考慮?
因為最近沒勞保，而發生意外上新聞的勞工也不少

沒這種事

當然要，勞保可以日保。只是實務上...

至於要步要做，當然就看你自己囉。有些媽媽們也是沒勞保做了幾十年

看有沒有勞安問題吧 不然我是不會跟錢過意不去的

樓上觀念不太對 上下班交通安全 勞保可賠就算有個工作請你去發呆 最好也還是有勞保

全職是人，有需要保勞保；兼職不是人，所以不用保勞保

規定是要，但實際上......

有保當然是比較有保障，如果是不危險的短期工我是不會太堅持，但要有心理準備老闆可能在其他地方也不太守法。

比較想知道版上的勞工們去那種臨時或派遣工作時會去爭取勞健保嗎?我猜應該很多都只是把格式複製貼上，到了現場根本就各種理由沒幫保，像我之前去當某皮鞋公司的出貨小幫手，雖然說中午老闆的媽媽還會放飯給員工吃，薪水也正常，但老闆就是死都不幫我保勞健保，其他派遣工作夥伴也都不以意。我知道只保一天兩天行政程序上會很麻煩，問題萬一真的

QQ

好死不死是環境問題不是工作性質危險呢?誰來負責?突然覺得我這個問題應該開一篇文章問的...

簡單來說 最少都要團保 就業保險 勞保不一定

沒辦法，很多小公司覺得一日勞保很麻煩啊…不過派遣公司反而都會保欸，反正他們有專門的人事在做，不差你一個。

唉

好死不死誰負責？該負責加保的人負責阿派遣公司真的沒差，電腦按一按就好了

沒有勞保也要有就保(?)

檢舉啊