新聞標題：12月25日現階段尚為《勞動基準法》所定之休假日，雇主應依法給假給薪
。休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
新聞網址：http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/30691/
「12月25日(行憲紀念日)」係現行《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假
之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之工作日如適逢該日，應予放假且工資照給
。本(105)年12月25日為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部指出，依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，《
勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷
免投票日），適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日
補休，至補休日期係由勞資雙方協商合意。爰本(105)年12月25日如適逢勞工之例假或休
息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意
於該補休日出勤，工資應加倍發給。
另由於民營事業單位經營特性並不一致，有關勞工之補休日期，無法為一致規範，仍宜依
企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商合意。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機
關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。