我個人做過的工作大多有人力公司負責，最近遇到了一些問題，不知道如何解決及求助。
發生人稱為A
A本月開始在知名產業的經銷商上班（以下負責人代稱甲方）
時薪126
規定每月拍班時數須滿120小時
進去公司是有簽相關合約的，但無綁月數。
請假為小時單位
問題1:面試時甲方有簡略說明遲到等等因素會
扣錢，正式上班時也有交代此事，礙於被限制「工讀生」不能使用手機，固未能錄音存證
。
甲方表示遲到不能請假，一分鐘扣五元。
（A上班的時段不會遇上無人站櫃的時間）
資方不能因為任何因素扣員工薪水，我認為如果真的不小心遲到了應該請一個小時緩衝才
是合理方法吧！
問題2:甲方在的班才有明確的休息時間
A的同事表示只有上班9小時才有一小時的休息時間，但A依課表被排班的時間通常只有5或
6小時。依規定工時達兩小時就有15分鐘的休息時間，我明白這塊不是每個公司都會守法
，但讓下課趕去上4點班的人不能吃飯太不人道了吧。
問題3:班表臨時修改及超時的舉證
三天前才臨時被更改上班時數，這樣是合理的嗎？並且時數被調整到9個小時。
但公司打卡方式是使用電腦，自己無法拍下畫面紀錄（旁邊有同事不好錄影存證）。若隔
月領薪時八小時後的時數為領到應得金額，而甲方不願認同那該如何檢舉？
（假设也无薪资单）
問題4:下班強制留下
這點甲方面試、合約均未提及過
甲方表示關店時間到，所有當班員工「必須」一起離開。
A詢問甲方，只表示這是公司規定。
完全無法理解A只是工讀，沒有上保全鎖等各種關店的職責在身。這個工作沒有所謂忙不
完需要加班的事情，為什麼時間到不能走人？
若公司真有此項書面規定，甲方未履行告知義務這樣是否合理呢？
目前尚未知悉這是單店問題還是公司營運方式。我之前做過編輯、招募等工作，即使主管
要我時間到就走，但責任問題我還是完成才會離開。（當然也沒加班費）
但我完全無法理解今天要求下班時間過後開會、訓誡各種雜事延宕到下班時間。
今天只是個「工讀」資方真的有權益這樣嗎？