※ 引述《loveenergy16 (琳)》之銘言：
這項規定是有的，但他是建立在「放假」的前提下。
沒放假還是要多給一倍工資。
時薪制勞工的權益中提到
4.工資雙方約定之時薪已達126元以上，是否還要給「例假日」工資？
A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於126元（自106年1月1日起，調整為133元）之金額約
定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假日照給之工資，嗣後毋須另外
計給。
但第三點提到
3.基本工資時薪為何不考慮折入國定休假日之工資？
A：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主
工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。
當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資。
如一律折入現行19日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資；國定休假日當天出
勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。

感謝版主 辛苦了

問題是，公司或工廠假给你補休，但是那天來做，一樣平日薪。

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這是之前不知道誰po出來的版本我也不知道那個為基準

10/31當天若令勞工出勤（適用勞基法之勞工）要給予雙倍薪資或給予補休（勞資雙方議定）

我們公司這些假一樣要上班，一樣都沒有雙薪

你需要的是勞工局檢舉電話

應該是正職可補休規避，pt若出勤就是要付雙薪

但若公司說"基於公司給予的年放假日比法律訂的122天來的多，所以勞資雙方協議當天要上班"這情況是有問題的嗎?

我10/25的工讀是領雙薪唷！