※ 引述《TEATEARO (擁抱太陽的月亮)》之銘言：
板主釋第1050001號
本案參照勞動基準法（以下稱勞基法），由本板法律顧問釋疑，並授權板主無需標註
原作者、不影響原意之前提重新整理編寫內容。
依勞基法第30條第五項，資方應保留勞方出勤記錄五年，台端可依同條第六項向資方
申請調閱該記錄副本，以確認是否未打下班卡，非單以資方片面說詞認定。
資方不得拒絕調閱相關記錄予勞方。
若經記錄顯示為勞方未確實打卡，資方可依內部規定（如員工守則）給予勞方合理、
正當之處分（如不記全勤），惟該處分不得牴觸勞基法或其他法律，違者無效。
資方亦需設法調查勞方實際上班時數，給予勞方與實際上班時數相符之薪資。
若勞方與資方無法取得共識，可向工作所在地主管機關申請調解勞資糾紛。