※ 引述《ccerixcc (停不了的即興..)》之銘言：
: 我是雇主，先說我個人是鼓勵勞方要捍衛自己的權益
: 但我可以跟大家分享一下雇主的想法
: 台灣人做生意最厲害的地方，就是削價競爭
: 就一般小公司或一般服務業來說
: 人力成本是佔公司支出很大的一部分
: 所以當要降低成本的時候，第一個想到的，就是人事支出
: 舉例來說，我一個同業，跟我差不多的規模，營收差不多，淨利他卻多了我20%
: 就是差在勞健保，跟加班費的支出，還有稅務
: 同樣一個每天09:00-23:00接電話的職務
: 我請了3個人，周休2日，遇到假期比較多的時候，還要付加班費
: 他只請了2個人，做2休2，每天14小時
: 光這樣，我就多付了一個人26000的薪水
: 勞健保跟勞退3個人，公司負擔差不多又多1萬
: 再加上三節年終，旅遊跟生日還有每月聚餐補助，平均一個月差不多要再多1萬5
: 光一個職務，完全合法的情況下，我少賺了5萬多/月
: 少賺其實也不會怎樣，但以我自己當雇主的想法
: 我更擔心的，是公司因為管銷過大而喪失競爭力
: 如果有一天，市場走向價格導向，人事成本這麼高的我，要拿甚麼跟人家拚?
: 所以我堅持的合法，是不是反而把公司帶往滅絕的地步?
: 當然各位看官會說，你沒本事就不要出來開店
: 我完全同意，也鼓勵我的員工去爭取自己的權益
: 我樂見越多人抵制無法符合勞基法的公司
: 因為只有這樣，同業的管銷才能跟我站在同一個起跑點
: 大家來比行銷，比產品，比服務，比管理~~~而不只是比價格
: 大家請多多捍衛自己的權益，加油再加油，堅持再堅持
: 勞方夠堅持，資方有一天會想通的
C大是位好老闆
本人目前在外商公司任職，也在台灣上市公司待過(都是正職)
台灣的勞工應該要爭取自己的權益
台灣很奇怪，外商(無論日商美商)的福利比很多企業好(有些也是上市上櫃)
，可能自己經歷不多所以這樣認為
以下是在各求職網站裡找到的
1.美商公司 週休 不加班 時薪135(工讀生)
2.美商公司 週休 偶爾加班 月薪26K起
3.日商公司 週休 加班 月薪26K起
4.台灣某家企業 排休(6~8天都有) 加班 時薪120
5.台灣某家企業 隔週休 加班 時薪120
6.台灣某家企業 週休 加班 時薪120
7.台灣某家企業(這家最酷) 週休 月薪20100全勤1000總共21100
以上都是從求職網找來的(還有休4天的喔)
明年全面週休二日(但是加班工時卻要提高)
假設正常班8:00~17:00，每天加班兩小時8:00~19:00
(雇主只需付時薪乘1.33的加班費，這樣卻可以省下員工的勞健保還有勞退6%)
加班上限假設56個小時，週休二日，每天加班兩小時，距離加班上限還有12小時
請問這12小時，雇主會怎麼利用呢?(真的有週休二日嗎?) 如果加班上限提高週休有意義嗎?
台灣的派遣人力太多，派遣今天雇主約到期想解約就解約，沒保障
派遣薪資通常都是以最低時薪跟月薪計算，派遣與正職同工不同酬
派遣公司通常有很多有押金，教育費，未做滿幾日要扣薪多少，什麼費用都有
台灣外勞問題
雖然這些有按照比例，但是...
還有很多對勞工不公平的，希望每位勞工都能遇到C大這種好老闆
若有說錯，請指教