◎工作時間／地點：11/7~11/10台北世貿一館
◎工作內容／薪水：日文接待1800/per day
心得分享：
跟這間公司總共配合過三次，前兩次約為一年多前的事。
最初合作時就隱隱約約覺得這家人力公司的風評好像沒有很好，
(一年前幾乎是每PO必被噓)
第一次合作時也看過同樣日文接待的人被廠商叫去做商談口譯，
那時候單純覺得是廠商有問題，不過這次輪到自己真的很不開心。
上工第一天攤位負責人說他們有產品說明會要有人幫他們上台講中文稿，
然後之後會有兩次mini stage的表演，會有日本人上台，我們只需要幫忙翻譯。
第一天幫廠商做完說明會後，我覺得這根本超出原本的工作內容，
第二天早上就跟案子負責人說了，負責人說她會跟接洽的人說，
如果真的不想做，可以跟日本公司說這不在合約範圍內，可以拒絕。
不知道是不是第一天說明會的效果太好，他們開始要我負責攤位的遊戲主持，
因為這還勉強算是攤位接待的工作，所以我也答應了。
沒想到第三天的mini stage，對方就希望我們獨自上台主持，
我試著跟日本公司說這不在合約範圍內，可以幫忙翻譯，
但還是希望他們有人上台主持，
然後日本公司找來一位負責這邊攤位工讀生的日本人，
(應該是負責統一聘僱工讀生的日本廠商)
對方就說因為已經有給日文稿了，所以也可以算是幫忙翻譯，
又何必在多人上去講日文，大家又聽不懂。
而且其他攤位的人都願意配合活動，只有我們這邊不願意，這樣很困擾。
(當下完全忘記有些攤位本來就有負責主持的人，他們薪水比較高)
他說他會去找人力公司那邊，看是需要加錢還是怎樣等等。
不過因為那天是星期天，他好像也找不到人，就一直問說可不可以先配合完成活動。
被這樣一說，我也不想跟廠商起衝突，只好先答應上台，
休息時間我直接到那間公司想找人處理。
結果負責簽到的那位小姐也只是跟我說他不是這個案子的負責人，不清楚，
要我不要跟廠商起衝突，這樣之後比較好爭取。
結果第三天結束後，我寄信給人力公司說明狀況，
希望可以在第四天上台前跟廠商確認好是不是能調整薪水，
結果...根本沒有回覆，回家才看到mail的回信(不是人人都有smart phone好嗎)
說要我跟某某業務報告....這件公司是鬼打牆嗎?
為什麼這種事不是他們內部聯絡，結果我打電話給業務，業務也一頭霧水...
在順利幫廠商完成所有活動，旅展正式結束後的隔天，我才收到負責人的回覆:
會積極幫你跟廠商爭取喔!廠商有加才有加，目前還是照原定的薪水。
然後一個禮拜過去，再沒有任何回覆了...
真的很無言，不過自己也有問題，我應該要等到有人來跟我畫押保證說一定會調薪再做。
真心希望大家在工作時要好好確保自己的權益，不要跟我一樣笨!