主角珊德拉(瑪莉詠柯蒂亞)因憂鬱症休養了一陣子之後，要返回工廠工作。老闆讓全部16
位員工不記名投票，讓他們選擇1000歐元的獎金或讓珊德拉復工。看的時候想說這樣的投
票難道沒有違反法令嗎？不過資方如此看似民主，實則分化勞工的手段，也是極為典型。
投票結果很自然地只有14比2，復工失敗。支持珊德拉的2票中可看出是對勞工團結意識很
重的同事。其中一名女同事拉著珊德拉向老闆爭取重新投票，老闆同意星期一再次投票，
於是這個周末，就是珊德拉能拉票的時間。
全片就是這兩天一夜的拉票過程，在當中我們看到了各個勞工家庭的處境。一位同事在見
到珊德拉後，對原本的決定動搖了，考慮改變心意，身旁的老婆就表示已經討論過了，要
選獎金。雖有著同事情誼，但肩負著家庭所帶來的壓力，對獎金的需要實在太大，這已不
是有錢可享樂，而是在低薪資的情況下，維持生計的必須選擇。其中一位同事拒絕時有著
哽咽的語氣，道出他們無法選擇的無奈。
一位同事看到珊德拉的到來就哭了，他是新人時曾受到珊德拉的照顧，選擇了獎金他很愧
疚，並答應這次會投復工，也會幫忙拉人。同事之間，人與人之間，是會有感情的，互相
扶持、互相幫助。而在生計壓力之下，要維持這些與人相處的基本情感，竟變得如此困難
。馬克思提出的異化當中，其中一個就是工人之間的異化。工人在資本主義及度發展之下
會變得自私自利，與他人疏離。片中有一個始終避不見面的同事，最讓珊德拉感到難過，
因為她們是最好的朋友，那位同事甚至還打電話要其他同事不要投復工。很令人難過，但
我們是能怪罪她？還是該說在資本主義之下，資本家要分化工人的團結，實在太容易了。
好友之間會疏離，甚至連父子之間的關係都破裂。兩位同事是一對父子，父親對珊德拉友
善，兒子卻暴怒反對，甚至動手打了父親。為了勞動所得而攻擊父親，人不再為人，而是
商品。這些過程讓珊德拉非常沮喪，她認為自己造成了紛爭，憂鬱症發作的她甚至選擇輕
生。但這些紛爭其實都是老闆造成的，工人要獎金、工人要工作，何錯之有？當勞工團結
，罷工抗爭，就可以爭取到應有權益。但勞工心中，懼怕社會無視資本家的責任，將發生
的混亂怪罪於工人本身，是號召勞工團結的最大阻力。上位者所說的「沒禮貌」、「暴民
」，就是以此而來。本片將主角設定為患有憂鬱症，也因此她遭受到這些壓力時感受特別
強烈。凸顯出勞工抗爭時，所受社會輿論壓力的巨大。
公司表示，在珊德拉休息期間，他們發現16個員工就可以讓公司順利運作。但這其實代表
了員工勞動量的增加，老闆必定會希望壓低人力成本，用最少的人與最少的薪資來完成工
作。若政府不積極介入，實行勞動檢查以降低勞動量，以政策限制薪資的下降，則資本主
義下低薪高工時會成為必然。一位同事與珊德拉說，他願意領加班費加班。難道工人願意
加班，所以活該高工時？他們沒有太多選擇。一位同事不在家，原來假日跑出去兼職，卻
不敢跟老婆說。他們因為薪資無法達到維持家計的水準，才被迫選擇高工時。勞工以勞動
力換取薪資，難道不該享有維持生活(不只家計)的水準嗎？難道政府不該介入，而放任市
場決定嗎？
讓珊德拉走出低潮的關鍵人物，是一位女同事。她想要改變心意投給珊德拉，老公卻拒絕
了。後來她來到珊德拉家中，說她決定投復工，同時也決定要跟老公離婚，原來老公從來
不肯尊重她的意見。她反抗資方的威脅利誘，投復工；也反抗在家庭中被丈夫壓制沒有聲
音，選擇離婚，在雙方面都獲得自由。在她身上，巧妙地將爭取勞動權與女權做結合，也
證明追求解放在各方面都是一樣的。
唯一的一位黑人同事，願意幫助珊德拉，但他擔憂，身為派遣員工的自己，可能遭到不續
約的懲罰。派遣，非典型就業，也是資方壓迫勞工的利器，在國道收費員事件上才發現原
來也是政府的利器。唯一的黑人同事，也是唯一的派遣員工，可能也呈現了弱勢族群找工
作更為不易，才被迫接下更沒有保障的派遣工。
投票出來，8比8，復工失敗了，但珊德拉開心地與投她的同事們相擁。在獎金的利誘之下
，拉到一半的票，她們沒有贏，但是也沒有輸。老闆表示，他願意發獎金同時也讓珊德拉
復工，看到這一句以為電影要走向圓滿結局。但是，「等到其中一位派遣的約到期之後，
我不續約他讓妳復工。」珊德拉馬上就拒絕了，毫不考慮，很令人振奮！步出工廠，珊德
拉打給老公，笑著說出結果，並說她會振作起來找工作。在過程中，珊德拉因患有憂鬱症
，只要一不順利就會非常沮喪，甚至還輕生過，但現在沒有復工，她卻開心地接受，因為
「我們打了漂亮的一仗。」是那份團結的心意，解放了珊德拉的憂鬱。