跨界挖牆角 網路人才行情俏
中時電子報
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去年初，大陸企業發年終獎金50個月、100個月的新聞不斷，讓大家恨得牙癢癢，但在經
濟全面減速下，今年獎金排行恐大洗牌，然而，還是有一群人成為搶手貨，讓企業花重金
挖角，薪資加倍、年終當然也不會少，那就是橫跨網路與傳產的人才。
以2015年初大陸人力機構所統計的年終獎金排行榜，可發現最高的前五名是網路金融、基
金證券、網路手機遊戲、銀行保險以及網路軟體業，基本上就是網路與金融業的天下。
離職潮 產業華麗轉身但去年股市大跌、近來銀行不良資產傳聞甚囂塵上，金融業的年終獎金可能沒有過去風光
，以前程無憂的《2016離職與調薪調研報告》為例，可以發現，大陸高科技、金融等行業
員工在2015年中離職率大幅走高，但跟台灣不同的是，這反而顯示該產業的華麗轉身。
在大數據和「互聯網+」興起的背景下，傳統行業紛紛「觸網」，阿里集團CEO張勇就說過
，未來不再有「互聯網公司」，而是各行各業都要互聯網這個「基礎設施」。所以近來網
路人才跨界找工作，出現大量的離職潮。
以網路金融市場來說，金融業其實有許多專業門檻要克服，所以網路公司去挖傳統金融行
業的人，造成金融業流動率變高；以領英平台發布的互聯網流出人才報告也顯示，去年流
出的網路技術人才，大多都投靠了金融業，有4成是加入原本的傳統金融巨頭旗下，作「
互聯網+金融」的開發程式設計。
而傳統產業轉型升級，或是要作電子商務平台，也都需要科技與網路人才幫忙規畫，所以
過去被戲稱為「程序猿」的程式工程師，一下子變成「薪水戰」的最大得利者。
捧月薪60K 仍找嘸人
拉勾網數據顯示，和傳統行業平均兩三年跳一次槽的頻率相比，「程序猿」跳槽周期約為
17個月，其中有52%的從業人員會在入職不滿1年後跳槽，29%的從業人員則會在半年內跳
槽。
薪資價格也開始混亂，很多二三線城市的業者要轉型，捧著現金到一線城市挖人，長沙一
名獵頭透露，3年經驗的Java工程師，居然開到月薪1.2萬元人民幣（約6萬元台幣）都還
找不到人，但當地平均工資才約4千元人民幣。
但你若是傳統產業出身，也不用妄自菲薄，因為「互聯網+」可以加上任何產品，最近開
始被網路公司挖角的，就是汽車業，因為網路公司紛紛做起「智慧車」，挖角薪水全面翻
倍，某汽車企業內部人士透露，去年已被網路公司挖走近30人。