說到PF應該有少數人不知道
不同醫院 不同科別 不同醫師 提成可以不一樣的
通常小醫院的提成比較高這大家都知道
不過每個procedure提成比例都是可以議價的
最好談的時機點就是換醫院跟換約的時候
談得好薪水就可以有感增加
談不好就不要戀棧 多得是跳槽的機會
不要讓醫院覺得醫生可以軟土深掘
簽約的時候一定要仔細看
甚至找專業的律師看過都不為過
每個月的薪資條都要看過
有的醫院連薪資條都不給看的就千萬不能去
希望大家的薪資都能增加 才能讓這個醫界變好
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題外話
嘉義有家小醫院徵復健科醫師 （其他科的抱歉）
學弟做五年覺得賺太多了 想休息一下
稅後應該50up 有興趣者站內信

每個月PF會議的時候就可以找到院長吵啊XD

醫院不是一定需要你的話，談完就不續約了。大部分的醫師談PF應該都是弱勢的一方

多推自費都多打針就50起啦1! so?

PF這種量大到一定程度就可以談了

我也覺得50太低 難怪找不到人

做五年覺得賺太多? 改當航海王去嗎>??

因為我寫50是很保守啊