※ 引述《Freighter (貨輪)》之銘言：
: 1.彰基是醫學中心，且據我過往了解，彰基主治醫師薪水並不高。
: 2.該圖是單月科「平均」薪資，隨便挑幾個彰基還在招人的科別，
: GI 46萬、GS 67萬、CRS 77萬、病理 56萬、
: 放射科50萬、復健科56萬，以「平均」月薪來說非常驚人。
: 另，以下是目前彰基徵才網站，有主治醫師缺的科別，其實缺人缺很大。
: 一家醫院缺人，招人就算不用羅織困難獎金，薪水開高高先把人招進來，
: 至少也會給菜鳥一段保障薪時期，而保障薪大概與該科主治醫師均薪差不多。
: 就我小小腦袋的理解，沒見過任何保障薪可達上圖那張的單月均薪。
: 綜合以上，若那張代表彰基的常態性薪資的話，肯定是假的。
: 但假設那張「該月薪資表」為真，我能猜想到的狀況可為：
: 1.年終獎金延遲發放，全部灌到那個月
: 2.衛福部立醫院或退輔會醫院，每個月會扣一定比例的錢當作健保點值下降或
: 核刪備用，但通常隔一段時間會一次發還給醫師。或者，衛福部立醫院遲發獎
: 勵金是家常便飯，也可能會一次性給大量金額。彰基會否也有一次性給大量現
: 金的機制。
另一個角度想，若那張真實反應出彰基常態性平均薪資，
有門診的一線科別不談，少數幾位明星醫師可能拉高均薪。
這張圖中，幾個二線科的均薪也很高，而二線科別沒有明星醫師，少有自費項目，
科同仁間的薪資差異較小，反應出彰基二線科的健保內平均待遇相當不錯。
綜合以上，若那張真實反應出彰基常態性平均薪資，且願意公開談論，
我倒認為是件好事，可做為友院醫師向醫院爭取合理待遇的參考，
畢竟一位主治醫師每月替醫院賺的金額，遠高於醫院分給醫師的金額。