因應增加門診，新增職缺
徵才狀況：
【工作地點：汐止、桃園 (所以需要會開車)】
【工作性質：自費為主。膝蓋PRP、醫美、減重】
【內、兒、家醫 科佳。其他科亦可。】
【無相關工作經驗，可受訓。可先部分到職訓練，再慢慢增加診次】
【平均薪資：不掛照約2500-2800/hr 掛照約 3000-3500/hr】
(不掛照週10診，月薪約35-42萬。掛照週10診，月薪約40-47萬)
【適合：有責任感，溫和好相處。想稍微脫離健保開創更佳薪資者。】
【 不適合：難相處。混著過日子的(希望工作輕鬆又能領高薪)。
【謝絕短期學習】
職缺特色與優勢：
A.背景：
亞洲最大抗老化診所。醫師收入除了 健保的常規薪資外，
亦增加了自費的額外收入。讓醫師進可攻、退可守。薪資更易超過一般診所。
醫師平均時薪 3000以上/hr
B.環境佳、醫師互相相處融洽。班表彈性
C.擁有自己的醫材廠。專利PRP器材為全球PRP器材濃度、效價最高之PRP(SGS公測)
因為技術門檻(全球濃度最高萃取技術)+資本門檻(自有醫材廠、因此成本降低) 保護，
醫師執行醫療業務時，更無負擔。
不用像一般自費診所強迫推銷。
用的是全球最高等級的PRP，不用做PRP怕很心虛沒效。
D.科別不怕出身低。內兒家醫科也能領取高額薪資。逃離健保的監錮。
打造醫療最後淨土。
缺點與注意事項：
A.由於診所本身具備競爭優勢。此時醫師容易相對危機意識較低。
學習新技術的動力較低。這部分需自己提醒自己。
(大部分自費的醫師，在市場競爭的狀態下，都會很認真參加學習新知。缺乏危機意識時
，長期下來比較難與時俱進)
B.一開始來就領超過同條件同儕的薪資。
中後期有些人會覺得有點乏力、缺乏挑戰。
舉例來說，我們最新進的醫師，來半年多，薪資就能破40萬 ，
(每周10診情況，未加計牌照費)
但後期老闆就不主動加薪了，需靠自己經營病人。
如果比較看不開的人，就會覺得老闆沒一直加薪。
但看得開的人，會覺得老闆沒凹我，從我新人開始，
給我的薪資一直是超過同條件、同專科的醫師。
(直白一點，就是老闆不喜歡朝三暮四分段加薪這種管理模式。
一開始能給的就盡量給了。後面要靠的是自己經營病人了
這種優點就是一開始就領優渥，缺點就是覺得老闆怎麼沒有一直加薪 。
因為老闆在你新人最缺錢的時候，沒有凹新人，所以後面的幅度就變少了阿)
意者履歷寄 Email: [email protected]
或 Line:apcpluse
也歡迎之前投履歷時，已經額滿的醫師，重新投遞履歷喔!