: 當初系列文到現在一年多台積獲利成長50% 股價漲了150% 分紅多了35% 資本支出增加50%
: 公司預估未來一年營收增長10%-15%持續五年 台積指引通常很老實 照預估五年後可能營
: 收3兆獲利1兆 到時候分的可能會更大方
: 今年工程師五年年資年薪可能平均200-250
: 這態勢現在碩畢進去五年有機會300
: 今年擴招9000人 連四中都有機會了
: 不過畢竟科技業競爭加大 後有美歐中半導體自主化 前有量子科技興起 穩定度還是醫學
: 占優 熬過young v 自由度和上限潛力還是醫學系占優 只是隨著台積興起 現在不用高學
: 歷也可以高薪了
: 更新一下目前狀況 如果有錯也歡迎糾正
沒聽過 121拜登基 殺爆台股殺台積嗎
一群憨人整天看著台積電新聞自慰笑死
還以為台積電大股東賺大錢
就當作是裡面吃大鍋飯的50000名工程師賺大錢
裡面每個員工單位 廠區 職級 製成都不一樣是要怎麼比? 又不是每個都劉德英
一年兩三百萬? 你不要跟我說當上主治醫師沒這薪水... 更別說出來自己做的
你領不到這價錢 要不自己太懶實力不足
要馬待的醫院太爛或是科別太爛
要去問二類組的 80%都想來來念醫科 是考不考得上的問題
整天在那邊拿住院醫師的薪水跟科技業比是怎樣
騙高中生念二類?
就像做股票要看籌碼
看聯考分數就知道 大家心中其實都有底啦 ...
嘴巴罵歸罵 身體還是很老實的 高分大戶還是往醫科跑 這是無庸置疑的

劉德”音”，就不說3奈米高層不力delay一年的鳥事了

憑什麼台積電不用太好的學歷，還能領300才是大家感嘆的醫生沒贏2倍，金錢上就是輸了，現在只剩就業自由度贏了

「憑什麼」？憑人家是世界第一啊。若你認為高中聯考分數等於人生所有實力準則，你去台積電就必定是第二位劉德音，說真的我可以找朋友幫你內推履歷，半導體業不像醫療業會卡執照硬性門檻，你真心想加入我覺得錄取機會頗大。這種人才不去台積電真的是世界級人才損失。

你+～家族喔-.-

那錢分給高層多一點阿，幹嘛分給底層工程師超過醫師的二分之一醫生看病人，病人是全權由主治負責跟決定治療方向，領跟台積的基層小螺絲釘一樣是不是搞錯了主治醫師是在做決策的，領得跟台積電基層聽命決策的小螺絲一樣，本來就是輸了

因為基層工程師的貢獻度遠高過你的想像，你現在就是一直覺得聯考分數低的人做啥都是垃圾，但現實世界不是這樣。不喜歡念書、不擅長念書但技能優異的人大有人在，這些人憑什麼不能賺大錢？

不是台積電領的高，是醫師在健保下領太少...

你覺得你去練伸卡球就會比王建民強嗎？他聯考分數一定超低欸，六月的奧運資格賽拜託你加入台灣隊，他們全隊三十人的聯考分數「總和」搞不好沒你高。

基層工程師這麼有能力早升上去當主管了，事實上就是好手好腳願意吃苦，公司訓練一下就能做如基層工程師影響真的那麼大，那宏達電賠錢，要怪基層工程師還是怪高層決策失敗？

那醫師有能力的早就自費賺到飽了啊，李三千是輸哪一位基層

我還寧願看到台積電把薪水都加給主管

工程師了呢？

現在半導體高度分工，高層有高層專業，基層有基層重要性。

沒決策權的領的跟主治醫師一樣那就是搞笑

晶圓代工第一跟基層工程師有什麼關係，明明就是高層的貢獻基層工程師這麼強的話，怎麼轉去聯電上班薪水就降低？優秀就不會待基層了，早當主管了公司強弱就是公司高層決策決定性因素，該加薪本來就是決策者而不是螺絲釘你相不相信台積電高層換一批可能馬上影響到公司存亡，基層換一批不影響

主治醫師多半也是受薪階級吧 自比主管會不會太好笑

台積電基層工程師等同於醫院的「專科護理師」，卻拿主治的薪水，這不叫領的錢屌打醫界，叫什麼台積主管也是受薪階級好嗎

請問你的等同判斷依據是什麼？如果公司高層決定一切，台積電就不會是世界第一，你可以去看Intel裡面多少牛鬼蛇神。陳偉殷不就丟丟球，和乙組阿伯差不多啊，憑什麼領幾千萬美元，你怎不悲憤這個呢？

立訊 中國鴻海 中芯 中

我並不是說台積電高層沒用，高層、中階、基層各有分工，配

其實中國不是更有錢 產出遠輸台灣就是人才創造更大價值*中芯 中國台積電

和該公司強大制度才有如此成就。從你的論述看來就是認定基層工程師因為聯考分數低所以超廢，那你能否回答我，中國醫、中山醫的醫術必定輸給前段醫科嗎？如果答案是一定輸，那我相信你去台積電也會是劉德音。如果不是，不就代表聯考分數可做參考但非絕對嗎？我記得李進良好像是陽明醫科的，論聯考分數輸台大醫科，論開業成就沒幾個同屆台大醫科贏他吧？

沒辦法有些醫生只有聯考分數能說嘴然後繼續幻想自以為做什麼都是菁英

看有沒有升主管為能力判斷依據阿，台積電基層工程師又升不上主管，還想跟主治比，誇張我說基層的工程師能力等於專科護理師，又沒說高層能力不好。台積技術員等同於醫院護理師，薪水屌打護理師台積基層工程師等同於專科護理師，薪水屌打專科護理師台積主管等於主治醫師，薪水直接等於熱門科主治薪資台積CEO等同於醫院院長，薪水破好幾億屌打全台灣任何醫院院長

台積也才幾個醫院院長很多餒台積CEO才幾個診所很多老闆也可以到幾千萬 而且診所規模通常比同樣獲利的公司小很多

升主管要的能力和當技術職並不一樣。用升不升主管來判斷很奇怪，這就是一種無知。中國海專當鴻海董事長也贏過全台灣所有人呀，你怎麼不去念中國海專呢？聯考分數你不是屌打郭台銘嗎？遠洋漁船水手只需要大學畢業就能考，相關科系分數不算高，但我從不認為他們不該領那薪資，先不說水手技能我沒有，能在遠洋漁船長期工作的心理素質，根本不是聯考分數可以比。因為自己聯考分數高過海大，認為自己去當水手一定成為海賊王，我覺得這是非常傲慢且無知。既然你一直拿台積CEO自比，周末修個履歷給我吧，我保證幫你找至少三個不同部門內推，這種萬中選一人才一定會發光。

主治醫師就是主管阿，沒升主管的能力，還能拿主治醫師的薪水不就得了便宜還賣乖？

那是醫療業的生態，半導體業管理職和技術職是有分流的。

不用做決策的職務，能拿到做決策的薪水還得了便宜賣乖，

主治下的oeder照著做不就專科護理師跟護理師，不就和台積基層員警和技術員在聽命令辦事一樣嗎基層工程師跟技術員

大部分醫療行為不也照著既有流程做事呀。照你這樣講住院醫師憑什麼領得比超商店長多？超商店長是管理職喔。

住院醫師是儲備主管阿，培養來未來當主管的，一直用主管的方式在訓練

所以應該領得和超商儲幹一樣呀。

基層工程師跟技術員，就一句口令一句動作，領醫界主管級的薪水，這只證明醫界收入越來越差而已，已沒絕對領先優勢了

技術做到世界第一，幫公司賺取足夠利潤，純技術職領多到底有啥問題？一句口令一句動作？你是認真還反串？

如果超商店員能領台積基層工程師的8成薪水，那台積人鐵定覺得自己行業在衰敗，就如同醫界覺得台積基層能領到跟主治差不多，也會覺得醫界衰敗

姑且當作是如此(實際根本不是)，能迅速理解指令和把動作確實做到，這就是他的技術價值啊。王建民有什麼強？不就丟丟球，你丟得出他的伸卡球嗎？

我認為本串發起的是在討論CP值,不是絕對值

做好動作，就能領主治醫師薪水，那護理師要抗議了，王建民有觀眾有廣告有收視率，基層工程師有什麼

講理工科太泛乏,其實應該講電資科,CP值確實已經不輸

工程師有產出產品呀。

醫科

我根本沒提到聯考阿，我只說沒升主管就是沒能力而已，就跟少數萬年拿不到專科當不上主治的一樣

你一開始強調學歷呀，學歷不就和聯考分數相關。沒升主管不等於沒能力，不同行業狀況不同。我舅舅一路當到技術副總，年輕時當過一陣子管理職後馬上退回技術職，自認真的扛不住管理職需要的能力。他沒能力嗎？

台積電一堆如護理師技術職的基層工程師，領主治醫師薪水，還不知足嗎

管理能力可能缺乏，電路技術你去竹科報他名字巷子內的都非常敬佩。我沒當過護理師我不知道一不一樣，但從你語氣似乎挺瞧不起護理師？

護理師看台積領那種薪水都要哭了，還看台積電工程師說自己不夠

現實世界真的有很多醫師覺得會考聯考表示自己什麼都強，真的是笑死我

不滿自己工作價值被低估，想追求更好待遇，我覺得很不錯，然而去批評別人「憑什麼」領高薪，這真的有點難看，何況他們的專業你完全不懂。

會考聯考不代表你值得一生高薪，不會考試也不代表你不值得高薪，能不能在自己專業領域出類拔萃才是價值

無聊，兩位直接貼薪水條比大小好不？ 說別人沒用啦

其實當小醫生不錯啦,沒病人雖然賺少少,但可以上PTT看文章開懷大笑也不錯啊~~~~~~XDDDDDDDDDD

所以我是那20%的? 又是個感覺系的,哈~~~

為什麼不敢說是健保壓榨才會低薪??因為你就是喜灣奴役別人

醫師走下坡是不爭的事實，如果當個"照規矩"醫師只會往下一定要轉型成"醫師商人"，或是用更大量勞力來撐住收入

打工仔的悲哀

聯考最高分的醫學學歷也還是普通的大學啊，怎摸跟那些GG留美派比

主治醫師搞不好高中化學的活化能都忘光了，還學歷咧

考再高也只是打工仔啊，資本家跟財富繼承的笑而不語

醫師薪資不足最主要還不是健保跟財團醫院的問題嗎，戰分數做什麼呢......問題是除非你全自費不然就是被健保大環境限制住了