臺灣高等法院 臺南分院 102 年重勞上字第 1 號民事判決
上 訴人：醫師
被上訴人：私立醫院
查系爭聘書第1條：「（引用太多，刪除跳過…）。」在卷可稽，足認：
上訴人為被上訴人醫院親自提供醫療勞務服務，由被上訴人每月支付薪資報酬予
上訴人，上訴人人事編號為950377（見原審卷(一)第157頁員工請假登記卡），促
發罹患系爭疾病時投保單位係被上訴人，而上訴人應遵守被上訴人所訂立之工作
規則，上訴人在被上訴人企業組織內，服從被上訴人權威，並有接受懲戒或制裁
之義務，亦須與其他醫事人員分工合作（如擔任開刀之第1或2助手）等狀態，
依上揭六、(一)、(1)之說明。足認具有「人格之從屬」、「勞務之從屬」、「經
濟上之從屬」、「組織上之從屬」等從屬性存在，應認兩造間除成立民法之僱傭關
係外，亦應成立勞動契約關係，故而勞基法雖將醫療保健服務業之醫師其勞雇關係
排除勞基法之適用，惟仍與雇主成立勞動契約關係。
※ 引述《suchcnn (...)》之銘言：
: 其實我是想問法律上的認定是哪個
: 到底是雇傭關係 還是委任 合作關係
: 每個月薪水被扣勞保費
: 所以應該是雇傭關係？
: 那合約常出現的鉅額違約金 過早的離職預告
: 大家覺得合理嗎？（如果是雇傭應該不能這樣定 但是委任或合作在民法上應該是要賠的）
: 謝謝