媒體來源: ETtoday新聞雲 > ETtoday健康雲 2020年01月01日 09:01
新聞標題: 獨／2萬→1萬！工作量未減「月績效砍半」 成大住院醫師憤怒了
新聞連結: https://health.ettoday.net/news/1612358
記者嚴云岑／台北報導
工作量未減績效卻被砍，住院醫師憤怒了！多名成大醫院住院醫師向《ETtoday新聞雲》
投訴，108年10月績效遭醫院「大動刀」，部分科別減幅甚至高達50%，從原本的2萬元變
成1萬元。對此，院方回應表示，10月住院醫師績效獎金，比107年同期增加100萬元，扣
除PGY人數增加因素，仍有20萬增幅，績效獎金增減，全由各科部主任依學習成效決定。
成大醫院住院醫師投訴指出，10月績效獎金大失血，例如麻醉科的績效獎金，9月仍有2萬
元，10月就只剩下8000至1萬元；小兒科部分住院醫師績效，也從1萬8000元被砍到1萬元
；神經內科從1萬5000元減到1萬2000至1萬3000元；急診科從2萬元減到9000元；家醫科醫
師也受影響，從7000元被減到5000多元。
不過，經側面了解，在上述科別績效減少的同時，部分科別的績效卻維持不變或增加，像
是外科績效獎金，仍維持在2萬5000元；婦產科與骨科，也分別從2萬4000元漲到2萬5000
元與2萬8000元，並非所有科別皆受影響
https://pics.ettoday.net/images/4616/d4616609.jpg
▲麻醉科住院醫師績效獎金，108年9月仍有2萬元，10月就剩下8572元。（圖／讀者提供
）
投訴住院醫師表示，在10月績效發放前有收到公文，「有預期會減少，但沒想到會一次減
這麼多」。由於公文中指出，住院醫師所受績效，部分轉為科部盈餘發放，但住院醫師業
務量在過去3個月並無變動，突然改變績效獎金核發制度，並非醫學中心該有的做法。
亦有住院醫師提供11月14日第368次院會紀錄，引述沈孟儒院長所言，「老人醫院的興建
不影響本院的財務狀況，未來2年內績效/紅利獎金發放的總金額不會降低。」不過，12月
發放的10月績效獎金，卻發生巨幅改變且分布不均，該醫師坦言，「這是我最不能接受的
地方」。
https://pics.ettoday.net/images/4616/d4616610.jpg
▲兒科住院醫師績效獎金也從1萬8000元被減到1萬0076元。（圖／讀者提供）
據了解，成大醫院在年關前針對績效獎金動刀，已引發不少反彈聲浪，且有諸多推測，除
了各科主管能爭取的績效金額不一外，也有傳言將矛頭指向第一屆6年制醫學生畢業直接
進入PGY，造成人事成本大幅增加，以致決定砍住院醫師績效獎金「補漏洞」。
對於住院醫師反應，成大醫院回應表示，績效獎金核發制度更動，是為鼓勵住院醫師積極
學習，從108年10月起回歸105年10月以前的制度，由各科部主任依照各住院醫師學習成效
分配。去年10月住院醫師績效獎金總額甚至比前年同期增加超過100萬，即使扣除PGY人數
增加的因素，住院醫師的總額仍增加約20萬。
https://pics.ettoday.net/images/4616/d4616608.jpg
▲家醫科住院醫師績效獎金，也從7000元減到5506元。（圖／讀者提供）
院方亦指出，在扣除PGY前提下，今年7、8、9月住院醫師的績效獎金平均仍有增加33萬多
元，部分住院醫師領得績效獎金有增加，也有部分住院醫師減少，全由各臨床科部主任依
學習成效決定，「經估算，本院超過一半住院醫師績效獎金是增加的。」
成大醫院今年第一屆6年制醫學生PGY共計招募59人，人事費用約增加5000萬至7000萬，因
人事經費來源與績效獎金來源不同，互不影響。