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「你會對我好，要我留下，你說
　如果努力，你會獎勵我，你說
　說謊，曾經的承諾，都不算話」
五大科回溫，難道曾經的承諾都不算話？
102年開始，五大皆空的夢魘籠罩，各大醫院開始祭出獎勵方案留才，中國醫告訴PGY，如果留下來擔任五大科的住院醫師，滿一年給五萬、再滿一年加給五萬。 這份《獎勵辦法》一直張貼在院內公告上，102年至今甚至經歷了三次修正，每一次的結論都是隻字未改，沿用相關規定。
住院醫師以為忠誠總會獲得回報，直到今年的R2醫師發現說好的5萬元不見蹤影。 詢問教學部以後，卻只得到「這辦法不適用在你們身上喔」的回應；今年的11月，院方欲蓋彌彰修改規則，將《留任獎勵辦法》修改成僅有102-104年PGY可以領取。
工會接獲中國醫住院醫師詢問，仔細研究以後認為除了在道義上說不過去，也可能涉及「片面更動契約」。
縱使醫師不適用《勞基法》保障，醫院的作法也不符合《民法》的規範。
工會除向衛福部發出檢舉公文以外，也同步發函台中市政府勞工局，要求密切關注此案，這不僅是一個集體勞動條件的重大變更，明年醫師納入勞基法以後更可能構成違法。
近期我們接獲不只一間醫院的醫師投訴，醫院在五大科人力回流以後，漸漸收回過去的福利
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恭喜今年新進的學弟妹，可以感受全新一年的超高CP囉～