在教學大廟通常是這樣的
(以下數字都是假設)
1. 假設某主治醫師在拿到教職前一個月NT200,000(醫院，未兼任主管)
2. 假設某教學大廟助理教授一個月薪資NT 70,000(學校，未兼任主管)
副教授 '' NT 80.000(學校，未兼任主管)
教授 '' NT 90,000(學校，未兼任主管)
通常大部分的做法是
若某未兼任主管之主治醫師在某教學大廟取得助理教授的教職
那薪資會分成
a. 醫院的薪資會變成200,000-70,000=130,000
b. 助理教授薪資 70,000
c=a+b=200,000
簡單的來說，會把薪資拆成醫院+學校兩部分
助理教授這一級通常錢和沒教職的主治醫師差不多(不過大多是會多一些)
(講師我不清楚，因為現在教學大廟中講師很少，年輕醫師升等通常也是由助理教授開始)
那如果升等到副教授，甚至教授呢?
通常有良心的作法是
c=a+80,000/a+90,000
那沒良心的做法呢?
c=200,000(不管哪一級都是一樣，簡單講就是教學當功德)

所以其實有教職薪水可能沒差就是了XD

確實如此，有教職薪資沒差多少，只有研究計畫主持人才有多加主持人費可以領或是有帶醫學系學生就另外會有微薄的補貼

升等有時候是不得不的 減少一些被欺負的機會 科內要求..一堆既得利益者 規則越改越嚴 滿口幹話 要年輕的犧牲奉獻 看透的早點找大腿抱 不然就是早點離開吧

如果中生代年輕醫師都能團結起來拒絕再玩教職升等的老人遊戲 等未來有教職的老屁股退光了看醫院跟評鑑還能怎麼玩醫師

樓上的講法感覺這就有點像龐氏騙局只要沒人要玩，這個東西自然就沒價值了

平平是教授 管中閔去當獨董 年薪就一千萬了很多商學院工學院的教授其實都有在外面領"顧問費"更不用說去中國講課都有錢拿

台灣念醫的大多都到senior R/young V才知道社會黑暗....

如果年輕醫生仍然抱持著舊思維汲汲營營熱衷於升等遊戲老屁股就永遠不用怕沒人幫忙抬轎

拿教職根本就是愛面子的遊戲吧

不過公家醫院教職可以多一分薪水啊......說錯 公立學校

教職不是可以pooling別人薪水喔？

敝院某次教學部開會，副院長要大家去別縣市的學校兼課拿教職，某科主任就嗆說，這樣不僅排擠臨床業務的時間會造成薪資下降，而且拿到教職也不會PF加成。然後過幾個月主任就換人了...XD

要教職也要有學校要聘啊，還要上報教育部，現在大醫院競爭激烈，大家臨床能力不會差太多啦。不比教職或論文醫院要怎麼決定昇誰？不想玩昇等遊戲的就去中小型醫院，想待在醫中享受大廟光環，人力設備充足又可以吸病人，沒有比競爭者強的地方這哪有可能？

臨床端有非常多可以比阿 病人量 業績 住院天數再入院天數 核刪率 申覆成功率 醫糾申訴次數…等等 這些都可以差很多 比這些總比講究人脈政治手腕靠山的教職還能服人吧 好奇n大是升到多高 這麼擁護升等遊戲？

T大待過大醫院主治嗎?你講的這些同儕間有差很多嗎?不用替我扣帽子，我只是就事論事，我知道你很憤慨，但是事實即是如此，擬提的這些比較項目都是品質指標，每家醫院都在做每個主管都有這些資料給下面的考核，絕大多數都是差不多如果一個正常學習能力訓練出來的醫師不會差太多啦，你去問以前當過主管的老師就知道，我不覺得現在升等制度很合理，但是就目前我看過兩個學校(一個公立一個私立)的升等制度，看RPI的計算方式已經算公平了，我不認為只看臨床能力會多有鑑別度是有很多人靠人脈喝酒吃飯就可以掛名論文升等(某直轄市市長手下大將自己就這樣講過:吃一頓飯可以抵三篇論文)，但是那是以前，現在玩法更多更難了，小朋友升等只想玩政治人脈不夠啦一切還是要自己努力啦，上面講過了，不想玩升等遊戲也不會怎樣啊，去不要求升等的醫院或去開業都可以，沒必要去擠醫中

其實我一直不懂台灣醫界升等怎麼搞的這麼困難台灣理工學院升等都沒這麼難的 年輕的教授副教授一堆

因為醫界是吃健保大餅啊，教職關係到科內錢怎麼分，當

我怎麼看到的是光業績就很有鑑別度了 多的三四百萬 少的一百多萬/月 捨棄比較相關的臨床表現而就鑑別度也很奇怪 不然要升等大家來考高等生物統計不是更有鑑別度也更省事玩升等遊戲要拜託大老給資源給題材 用自己業餘甚至減少病患照護時間寫一些不novel也不original的無用升等論文 還一定要讓大老掛個名 這種無聊遊戲竟然還有擁護者真奇怪