底薪調升，獎金卻砍半？台大醫院住院醫師控訴，院方5月將住院醫師底薪調升2.5%，卻將原先的「3日內完成病歷獎金」從100元砍半為50元，質疑台大醫院此舉猶如「挖東牆補西牆」，在醫院並無大幅虧損，甚至獲利的前提下並不得當。對此，台大醫院發言人回應，調升底薪與減少獎金為「兩碼子事」，院方在條件許可的前提下，一定會給年輕住院醫師更高的福利。
調薪水卻砍獎金　住院醫師控台大醫院變相減薪
台北市醫師職業工會今（15）日接獲台大醫院住院醫師反映，醫院於今年3月27日的「醫務暨行政會議」中決議，將原先「3日內完成病歷獎金」砍半剩50元，但同一時間，住院醫師的底薪卻從4萬6313元調升至4萬7494元，漲幅約2.5%，但對於某些每個月可領4000元病歷獎金的科別而言，薪水卻呈負成長。
台北市醫師職業工會陳姓醫師透露，住院醫師於不同的病房輪訓，每個月可領到的病歷獎金約在1000至4000元不等，像是病患出入量大的外科，若按時填完病歷，每個月約可領3000至4000元左右；病患復原較慢的內科、復健科，也有數百至1000元左右，院方大幅砍獎金，醫師早點將工作完成的動力也會大幅減低。
▲台大醫院住院醫師向台北市醫師職業工會控訴，院方未經勞資協商，片面變更薪資結構。（圖／台北市醫師職業工會提供）
陳姓醫師還指出，病歷獎金在台大醫院行之有年。根據《勞基法》規定，該筆獎金應屬勞資之間存在勞務對價性的所得，應是「經常性給予」而非「恩惠性給予」，且醫院在調漲底薪的同時，卻在醫院無明顯虧損，甚至有盈餘的前提下變相剝奪獎金，「以結果論來說，就是挖東牆、補西牆的概念。」而住院醫師在會議結束後1個多月才被通知，顯示醫療體系中長久存在的權力不對等。
「住院醫師誤會了！」　台大醫院急澄清
對於院內住院醫師與台北市醫師職業工會指控，台大醫院發言人王亭貴緊急澄清，「這是兩碼子事！」他解釋，台大醫院屬公家機關，薪水調幅是按照行政院規定，依照級距調整。病歷獎金則是多年前鼓勵「做得不好的事」訂出的獎勵政策，「現在填病歷已經做得不錯，我們就希望把錢用在其他地方。」
王亭貴表示，病歷獎金核發約有20年歷史，「民國90年我剛到醫院當住院醫師時就有。」由於當年只有30~40%的主治醫師或住院醫師，會在3天內完成病歷登錄，院方因此祭出獎金，督促醫師「寫快一點」，而該項制度每年都會檢討，截至今年止，已有超過90%的醫師會在3天內填寫完病歷，「這樣給獎金的意義就不大了。」
▲台大醫院外觀。（圖／記者徐文彬攝）
王亭貴提到，病歷獎金的來源是另一筆預算，「與薪水完全沒關係」，今年3月的醫務暨行政會議中，各科主任級醫師達成取消病歷獎金共識，但考慮到大家做完病例還是要有一點功勞，因此改為從100元減半至50元，並未完全取消，「相較於台北榮總40元、長庚醫院0元，台大的福利還不錯。」
病歷獎金減半　不只住院醫師受影響
至於減少的病歷獎金要用在哪裡？王亭貴表示，還需要再討論，但可能用在鼓勵研究、教學上。他也提到，台大醫院是公家機關，就算有賺錢，也不能全數發放，但院長會在可能的範圍中，盡量發放績效獎金，此次病歷獎金砍半不只住院醫師，主治醫師、主任醫師皆受影響，再度澄清並非砍獎金補調薪花費，「院方、院長一定會在可行的情況下，給予住院醫師更高福利。」
原文網址:W／調升底薪卻「砍半獎金」　住院醫控台大「挖東牆補西牆」 | ETtoday健康雲 | ETtoday新聞雲 行動版 mobilewebttps://health.ettoday.net/news/1170153#ixzz5Fbude7o0Follow us:ETtodaynet on TwitterTtoday on Facebook

底薪4.7k...加薪1000

有賺錢不能全數發放跟公家機關也是兩碼子事吧

，全台最低薪

人家都暗示你了達成率30%才有獎金啊

台大回覆也真促咪，拿獎金跟北榮長庚比，啊你的本薪怎麼不拿來比

反正會去的也不在意錢啊？

到台大還計較薪水幹嘛

看樣子 需要讓30%達成率再次發揚光大

已有超過90%的醫師會在3天內填寫完病歷，這樣給獎金的意義就不大了。-->>？？

台大不就標準的慣老闆嘴臉嗎？

在體制內的乖小孩 被扣50塊就哭哭

比本薪啊 (欸

我以為不在意錢才會去台大哈哈

去台大當R要的不是錢吧 名比較重要？

在台大工作是一種使命感啊，錢不重要的。

其實臺大醫院不是給缺錢的醫生待的

缺錢去台大幹嘛

我都畢業十幾年了 台大醫院給R的薪水真的是一點都不長進@@講難聽點 月薪不到五萬你在北部連藥師都請不到....不過或許這是台大用來selection人才的方式吧 不缺錢才來XD

台大醫師不都靠聯姻嗎 薪水不用

去台大真的就是求名不能求錢

進寶山是要挖寶，不是賺錢，搞清楚

若給獎金->完成率90%要同義於若完成率不到90%->不給獎金才對。結果現在是因為超過90%所以不給XDDDDDDDDD

雖說去了台大重點絕對不是錢，但是也不能讓資(院?)方胡亂砍薪吧，久了之後真的會被軟土深掘而且高層砍獎金的邏輯讓人為管理高層智商堪憂p→q, -q→-p ，數學老師沒教好還是換位子換腦袋？

私人醫院要砍你ppf你也不知道

勞工平均月薪都已經49989了 台大居然還低於全國平均XD

「當初我們都有領好領滿，現在不用寫病歷了，砍半好像也沒什麼關係」

說真的也才一個月幾千元 但你動刀在院內最窮的族群上講難聽點 台大的R薪水比台大護士低 已經很多年了結果你還這樣搞住院醫師 是何苦呢 嫌他們不夠苦?!

哪有 最窮明明是intern

已經沒有intern了阿 明年開始就6年制畢業了不是嗎

一堆人邏輯真怪 難怪台灣醫生被吃死死

說不定就是這個原因，12k的intern沒有了，被迫聘用PGY

寶山挖寶所以就要低薪?用屁眼想都覺得不合理

還是現在已經不是12k了？

我intern的時候是9K 已經變12K啦@@??

知道不合理就記得用腳投票，同時想想為什麼還是有人一直apply

Hopkins是私人醫院XD

台大很多醫師不缺錢有開法拉利上班的

還要考慮台大的quality 給這薪水其實不過份 又有名台大出來就是強不過台大這回覆真的就一副慣老闆嘴臉啊 確定要跟北榮跟長庚比？

不管quality如何，要擔住院醫師的責任(法律上,要值班...)，四萬多太少了吧@@

老闆的心態就是這樣吧，如果不是法規規定，三萬五他們也敢開

看看上面推文 老闆有這種心態也剛好而已

而且它這個底薪不包含執照費吧？

1F 47K 4.7K不會分...

十幾年前台大人事室就跟住院醫師說:來台大就不要談(想)福利

一堆幹話

這只是底薪吧，其他加一加至少七八萬

116一本一百的時代, 我單月領過10500

其實沒差啊，台大就算薪水砍半也不怕招不到住院醫師。反正再怎麼榨都有人會去，所以何不多榨一點？

四萬多....

自己要去的，怪誰

認真覺得住院醫師應該要硬起來；至於那些說爽到住院醫師就是累到主治的，只是提早自己腦中預設慣老闆思維罷了

去台大不就是做功德嗎？

國家給這麼多資源給台大，資方卻帶頭做貫老闆……

不爽不要做的概念

沒有跟R收學費就不錯了 還在爭

寶山沒牌照費啦 底薪+獎勵金(最高8000)+值班費(平假日一律1000)+病歷獎金我媽到現在都不信我拿這麼少

都給你進台大了，要名也要錢哪有這麼好

外面開業感受不到台大招牌好用在哪...

沒有牌照費實在是很會算

要錢要名選一個，兩個都想要太貪心

去跟上面的說吧 哈哈哈

其實待台大淪落到要吵錢 代表混的不太好

總結，太高了可以再低一點，有一天要付學費大家也覺得怎麼這麼少划算

這樣給獎金的意義就不大了 3天內寫完病例的意義就不大了這種說法根本變相共產黨

某知名會計師事務所也是有名血汗啊,錢少,做到半夜是家常便飯還不是一堆剛畢業的搶著去,為了洗履歷嘛,以後出來好聽多了結論就是各取所需,你不想幹沒關係,還一堆人搶著來哩

樓上說的很有道理 今天台大就算你不來當R 後面還有一堆人搶著來apply呢

推樓上 我大寶山根本不怕缺人阿

住院醫師在會議結束後1個多月才被通知… 有被通知就不錯了 我的pf被砍從來都沒先通知我一聲

這樣寶山申請會變比較容易嗎？ 生不逢時啊

說真的不選擇用腳投票 只是網路上哀 誰理你?

市場機制

沒加入勞基法，資本家財團片面減薪你也沒辦法，呵呵

會在意錢就不會去台大了，台大錢最少不是大家都知道嗎

唔 除了底薪還有工作獎金啊...雖然還是全台最低...

不滿不會去長庚?現在R很缺

寶山是個很神奇的地方,工作量比其他醫中小不少,可是可以維持高度的訓練扎實度,所以當R時少領一些錢真的其實不算甚麼

台大內科真的猛，全台應該沒其他醫院能出其右；極端落實交班制還有適當Loading跟senior盯junior的風氣頗盛。但其他科就…不過還是不能因為這樣就變相砍薪吧

大家都喜歡擠台大，台大高層當然可以拿翹

沒人逼你來

維持高水準的訓練度跟砍薪水有什麼關係?完全的不合理

來中國醫是你挑醫院，去台大是台大挑你台大比你有優勢啊抱怨正妹擇偶條件嚴苛，不會去追普妹嗎

什麼年代了

正妹傲嬌一點錯了嗎

一笑三怨本部也是直接病例獎金砍半底薪調3%喔 肺到笑

柯P家叫有錢？？ 柯黑滲到這裡來了嗎