小弟分享一個經驗
小弟進醫院前有簽一年合約，上面說"保障薪"一年
(因為之前的VS都快跑光了，院方說他們特別調整保障薪從半年到一年)
但到了下半年
發現院內有個規定叫"薪資上限"，它會在進來工作的半年後開始生效
這個"薪資上限"是浮動的，和"業績"呈正相關
而且 !! 這個"薪資上限"的順位優先於"保障薪"!!!
也就是說，如果你業績差，你只拿得到"薪資上限"的錢，而拿不到"保障薪"
哇!這不是被耍嗎?太不爽了。
想離職嗎?
當初合約上寫在保障薪期間離職要賠一個月保障薪
不知道有沒有醫院也這樣玩的?
※ 引述《Townshend (the WHO)》之銘言：
: pooling還能夠勉強解釋說鼓勵大家做沒產值的事比如教學研究行政等等
: 但ceiling的意義呢？
: 是要年輕醫師不要太拼
: 要多重視休閒嗎？
: 還是要學習醫界倫理
: 多賺的要奉送大老？

上限有在契約內嗎？

北部某醫學中心小科的天花板超低,剛畢業出去診所收入都比科主任還高...所以留下來的都是富二代或者醫生娘

才罰一亇月，某CP超高的醫院要罰三個月呢～

哪間這麼雷？

這哪家這麼雷？

https://i.imgur.com/q48TWug.jpg2～3個月，自己選囉～忘了說，就南部CP最高那間～^_^

保障期內要是拿不到保障薪就是違約了，其他都是藉口吧

這還叫保障薪？笑死哈哈

貼圖的賠償金是法律上不成立的，不想賠可以打官司，還比較便宜未滿三年於離職前一個月預告即可，最後一個條款明顯違反勞基法醫師不適用勞基法，但是你拿這個去勞工局申訴，醫院一樣gg更何況未於期限前預告離職就要賠錢，根本一定輸，醫院賭你乖乖賠錢

Townshend: CGMH

意思是業績上限低於保障薪? 這樣保障薪有何意義?

大醫院也會這樣玩有點意外ceiling這種沒什麼道理的制度不知道當初出台時為何沒有人抗議？到了現在大家好像也都習慣了

這樣也叫保障嗎

保障薪都不保障了 爛死

佛系簽約: 如果緣分到了，保障自然來

這根本是業障吧XD

塑膠醫院央V一個月最低只有六萬多

保障都不保障了……

看當初合約有沒有寫這一部份

上限一開始合約當然沒有寫……

合約不會寫上限啦都後來才會知道上限哪