勞退新制，自己最多可以從每月薪資自提6%到自己的勞退專戶
好處是強迫自己存退休金，而且可以節稅，自提勞退的部分不扣所得稅
壞處就是每個月口袋裡能用的錢變少了
自提勞退的錢是提到每個人在勞保局的個人專戶，不用太擔心到時候沒錢領
而且提進去的錢保障至少有兩年定存的利率，可能還會更多，看勞退基金當年的績效
感覺好像是不錯的選項
身為醫師的大家有自提勞工退休金6%嗎?
另外很不合理的是，其實身為受雇的勞工(員工)，雇主依規定是要幫員工雇提勞退6%的
我們醫師每個月要繳勞保費，卻不適用勞基法，進而讓雇主(醫院)不需幫我們雇提勞退
這是莫大的權益受損欸...!!!
如果說工時的部分，因為醫師是特殊職業，為了病人安全之類的或許還有討論的空間
但連勞退新制，雇提勞退6%的部分，我們也犧牲沒得拿
這累積幾十年會是一筆可觀的數字欸，真的是十分不合理或說是歧視了
引述勞保局的說明:
依照勞工退休金條例(勞退新制)規定，勞退新制的適用對象為適用勞動基準法的勞工
(含本籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)，而醫院、診所屬於醫療保健服務業，是適用
勞動基準法的行業，目前除了醫師尚不適用勞動基準法外，其他受僱員工如護理師、
藥師、檢驗師、行政人員等都是適用勞動基準法的勞工，雇主一定要為這類的員工申
報提繳勞工退休金。
不知道身為醫師的大家怎麼看呢? 這個重大的權益損失未來有辦法改善嗎?
重點還是要問，身為醫師的大家有自提勞工退休金6%嗎?