加入勞基法另一個好處就是資方以後就很難隨意解聘醫師了
勞基法要踢走一個勞工有一大堆流程要走
上法院資方不一定會贏
醫師因為沒加入勞基法
就算做的再大 只要一得罪長官
不用犯任何錯誤就能叫醫師打包走路
像之前的李時珍其實也沒犯什麼上得了檯面的錯誤
長庚決定要趕他走就是非走不可
醫師萬一不幸被鬥走而斷糧
礙於房貸車貸的壓力也只能隨意找個缺
就算條件不滿意或要下鄉也只能勉強接受
而且有些小科像放腫臨床病理之類缺極少
臨時想找缺可能一時還找不到
加入了勞基法
沒犯錯就不會隨意被資方踢走
就算資方用私下手段鬥爭逼迫你走
在這段期間至少還能領五至十萬各醫院不等的基本薪
在經濟壓力比較小的情況下還能慢慢找下一個理想的缺
加入勞基法
除了退休金多一筆
或許對醫師家庭經濟安全與穩定有多一點保障吧？

嗯...但是主治醫師有適用嗎？

而且簽約離職就不會被醫院凹了對吼，主治醫師沒有納入

沒有嗎？ 我看新聞寫所有受僱醫師？還是主治算合夥人？我也搞不懂

住院醫師有退休金嗎

雇員都要保勞保，不論職業。就算雇主也通常會幫自己保因為雇主繳勞保費+6%提撥可以抵稅，而且也有勞退金我認識的中小企業老闆都是幫自己保到最高的額度

在醫療法裡面，醫師不會去區分主治醫師或住院醫師退休金應該是不變的，因為本來就有勞保了比較好奇的是，有公務員資格的醫師是不是適用新法?

公職醫師一直都適用公務員法跟公保不影響吧醫師納勞基法才能拿到完整的勞保退休金+勞保老年給付

要明白 保障越多 薪水越低

以後基本薪會愈來愈低 大多都是績效獎金