因應勞基法修法　衛福部：保障護師輪班間隔
《勞基法》修法，護理人員最擔心輪班間隔恐受衝擊。衛福部長陳時中日前接受《蘋
果》專訪時表示，目前衛福部因應修法，已於「護理師工時指引」設下輪班間隔工時
的例外條件，僅「重大災害」、「突發事件」、「重大疫情」等三種情況才可啟動勞
資協商，護理師輪班間隔將維持原最低不可低於11小時的原則；另外，工時指引也規
定，不得有花花班表出現，避免過勞。
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180109/1275142/

閱

喔

語畢

以我們政府的前科 我還以為說要保障護理師的輪班權益呢

衛福部：醫院評鑒發現目前護理師工時正常

語畢 哄堂大笑

那個指引又沒有罰則，有罰則的勞基法都不一定鳥了...

這可信度多高?

本版不是一堆人反對醫師納入勞基法嗎?說這樣會需要更多醫師來做事(搶飯碗),他們寧願比較累也不要錢被別人分掉?

醫師入勞基法怎麼看都是假議題，勞基法只有保障工時，沒有保障工作量

嗯假議題 錢才是真議題

醫院評鑑的書面報告有哪家醫院不及格的嗎?

工時限制跟入勞基法其實是兩回事 近十年住院醫師工時降很多現在大科沒有PM off招不到人 以前我們那時候哪來PM off全世界來講 保障住院醫師工時上限是趨勢 台灣也一直在走但你要直接延伸到納入勞基法 其實是另一個大問題 牽扯更廣

好喔

說個笑話：護理師準時下班

護理師準時下班問題很複雜 交班文化要負一半責任大部分時候護理人員自己找自己人麻煩 交班交個一兩個小時..而且跟醫院文化有很大關係 同樣是醫學中心 新光國泰較準時台大北榮都是要求交班要很詳細 那當然都交班超久 逼死新人

班表一定正常 請長官們安心