※ 引述《KMUHIMD (KMUHIMD)》之銘言：
: 各位學弟妹們大家好，我是高醫內科行政總醫師
: 高醫經過這次PGY大缺額的危機洗禮，以及各位在板上的鞭策及反應，我們高醫學生最敬愛
: 的雄哥(一般醫學內科李智雄主任)祭出超有誠意問卷調查，及鍾院長與幾位副院長緊急成
: 立專案小組，號召文武百官齊聚一堂共同檢討大缺額的原因並提出改革方案。在管理階層
: 明快決策下，現在由我來跟大家宣示院方改革的決心
: 針對大家的意見，院方政策即將有大幅調整:
: 1.內招：全院各科"""50%以上"""名額落實內招：所有科別三個名額者兩個內招，兩個名額
: 者一個內招，只有一個名額之熱門科兩年對本院PGY內招一次(107年的名額即有內招)；也
: 就是說，來本院當PGY，你(妳)就會有很高的機會能在高醫選到想要的科別，而且是從107
: 年度開始，請大家動作快，二招等著你。
: 2.PGY安排革新：安排PGY欲apply心儀科之教學負責人擔任PGY導師，另協調PGY選修course
: 可在當年8~12月選訓。
: 3.NP到位：轉變以VS+NP為主的醫療照顧模式：增聘NP，並重新規劃醫療團隊任務，以減
: 輕R/PGY/Intern的臨床loading，落實高醫以教學為目的之導向：
: 輕R/PGY/Intern的臨床loading，落實高醫以教學為目的之導向：
: 教學是高醫最優良的傳統與最強的實力
: 教學是高醫最優良的傳統與最強的實力
: 教學是高醫最優良的傳統與最強的實力
: (因為很重要！所以說三次！)
: 4.全院PGY/R/Intern新年度起落實值班隔天PM off制度，中午12點準時離開醫院，安心休
: 息。
: 5.院方承諾持續與各科Intern和PGY導師溝通，期待能替高醫創造更友善的工作環境
: 看到這裡，加上原本就有的福利(照顧上限、休假代理、福利皆有保障)，我自己都想重新
: apply PGY惹！希望大家有感受到我們的誠意，如果各位有更棒的建議或各式各樣的問題
: 歡迎大家可站內信或推文，我會帶給院方反映再跟大家報告
: Q&A
: Q：聽說本次改善方式其中一點是某屆永不錄取？
: A：在本院高層院務會議裡，完完全全沒提到某屆永不錄取這件事
: Q：請問星期六要上半天班嗎？
: A：不用。高醫PGY星期六除了值班人員都不用上班
: PS：另外，為了服務潛水的鄉民，在此留下熱心協助的學長姐聯絡方式，有興趣的學弟妹
: 皆可詢問高醫PGY或詳細科內情形
: 1.吳柏俞 [高醫Intern->現任高醫PGY->即將高醫外科] Line ID: ponyj6
: 2.陳韋志 [高醫Intern->高醫PGY->高醫內科CR] 本文作者 可站內信
: 3.莊文銘 [高醫Intern->高醫PGY->高醫麻醉科CR] PTT ID: whoyer
: 4.陳孟達 [北醫Intern->高長PGY->現任高醫整外R] Line ID: mattchen999
: 5.馬冠婷 [中山Intern->高醫PGY->現任高醫家醫科R] Line ID:kuantingma227
: 6.賴泓吉 [高醫Intern->高醫PGY->現任高醫眼科R] PTT ID: heat1234
: 看到這裡，先謝謝大家耐心看完，歡迎有志之士至高醫附院人才招募網頁下載
: (http://www.kmuh.org.tw/)下面資訊:
: 一、報名期間: 106年4月18日起至106年4月30日止(以郵戳為憑)
: 二、需寄送資料:
: 1.一般醫學訓練(PGY106)甄試書面資料確認表
: 2.一般醫學訓練(PGY106)申請表
: 3.應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書
: 4.在校(畢業)成績單正本 (國外醫學系成績單檢附影本即可)
: 5.醫師證書影本或第二階國考通過證明(非應屆)、第一階段國考證明(應屆)
: 6.論文或其餘醫學相關等有利證明文件
: 三、甄試日期:106年5月7日(星期日)、甄試時間:上午9:00-12:00
: 四、甄試地點:W棟6樓PBL教室
: 四、甄試地點:W棟6樓PBL教室
: 五、履歷資料請郵寄或送交: (807-56)高雄市三民區自由一路100號
: 高雄醫學大學附設中和紀念醫院臨床教育訓練部 黃郁倩收 07-3121101分機6072-14
: 六、考試事宜洽詢:07-3121101分機6072-14臨床教育訓練部 黃郁倩
小兒部(3/6)
婦產部(3/3)
眼科部(0/1)
骨科部(1/3)
泌尿部(2/3)
皮膚科(0/2)
精神醫學部(0/2)
復健部(0/1)
影像醫學部(1/2)
家醫科(2/4)
Ref: https://goo.gl/QK7g3g
評論: 牛肉來了?

pm off 其實很多小科r都沒有想pm 推薦可以選一些人力充足的大科，比方說高醫內

可能有狂牛症的牛肉吧

你先問看看你值不值得信賴 XD

還可以吧 眼皮復沒有院內感覺蠻正常的

內外科呢?

大科落實內招，推推

有完整名字版本的嗎

疑惑 分母的數量是怎麼確認的？

這樣搞? 明年又要再看到用腳投票了嗎

無言...

加上這系列文前一篇 intern好像還是蠻慘的

才開保證就。。。

都快末代intern了還這樣玩，只能說高層真的很敢

就我所知有些科沒人投內招吧？

不知道二招進去的人有什麼感覺???

分母是該科部今年招收名額吧？

小科本來就不屌這個政策了

除了內招問題，五月底爆出intern被迫am off以避免全員都隔日pm off唱空城這事也沒後續官方回應。R已經招收告一段落，但接著是隔年PGY宣傳期，官方言而無信造成負面影響可不僅限於單一職階啊。

承諾的東西大部份的醫院都有，有特別吸引人嗎？

只能說不意外

好棒棒

好像有些人抱著內招躺著就會上皮皮的想像

我不是高醫人也和高醫沒有關係，只是言而有信不是做人基本要求嗎？

所以沒有符合的是皮皮精神，復健要再觀察？

精神據聞院內並沒有人投，皮皮本來只有一個名額，第二個名額也是後來才有的，也就是眼復皮本來都是一個名額而已放腫容額一位，收一位院內並未寫出

值得信賴的醫院, 不意外

Intern是有全面pm off的，沒有am off

樓上，五月那篇說內科擅改am off之後就沒後續，我們外人對高醫的印象就只停留在當時進度啊。

目前Intern都有PM，個人覺得小科內招話講太滿，不切實際小科收2個，12個申請，11個外院PGY，公文來函說必收1個高醫本院PGY。這樣對小科本身很為難，我們等於需要在11個優秀的外院人才挑選1人，而高醫本身來的是芭樂也得收

樓上，其他有落實內招的醫院不也是這樣

沒落實的話PGY招不到人、落實的話外院優秀競爭變強就不來，個人意見而以沒啥意思，我當然認同言而有信，只是大家都希望招收優秀的新血，看到這種比例覺得很難過我自己對高醫非常反感，但這樣的Center小科內招實現率有進步空間，免強及格吧？這真是張沈重的支票...

我是上篇牛肉文的發文者, 高醫後來在學生反彈後有改回去pm off。但明明牛肉文中就說好全面pm, 後來還要學生去爭取才有, 我是覺得還是有失誠信啦 不過intern run過內科後, 覺得高醫內科真的不錯, 學長姐們又teaching有罩, 教學氣氛也棒,只要在station露出困惑的表情, 就會有學長姐們飄過來問說：「學弟 要不要幫忙啊？」高醫內科R人力也充足, 近幾屆都收到20位左右, 應該是南台灣最多了吧!! 推薦給想走內科的人。

我是有點好奇，有沒有全台小科五官復精放骨泌內招情形？

嗯…學弟的內科intern平反文要不要獨立回一篇，因為看來有正面結局，也讓你轉而推薦高醫內科。

病歷費亂刪的醫院

內招是給有背景的人的保護傘 沒背景的被表只是剛好

用內招吸引人家來，之後在嫌人家不夠優秀踢走，這種作法很糟糕

如果真的只來一個芭樂內招不收大家也不會說啥啊 但這麼多科都沒收自己pgy還需要護航？

把人請來好好承諾再嫌自家PGY芭樂

阿不就皮膚科沒確實內招 哪有很多科沒有？

熱門小科內招與否是指標，不應該有例外

高醫的學長姊都很奈斯啦~~就像同梯一起當兵打仗一樣但這種牛肉考驗的是上面大頭的誠信，看來也跟當兵一樣，只有退伍令(專科執照)才是真的~~

高醫有這麼多pgy 皮皮科還會怕收到芭樂？有這麼多芭樂？

就讓他們收不到PGY 就可以開開心心外招啦

內科名單好豪華！ 都強者

講什麼其他外院芭樂也收 笑死了 先拒絕王子公主再說高醫畢業的誰不知道母校風格

眼科部(0/1) 不意外 高醫眼科不是正妹 就是BG還記的CLERK時 剛報到開晨會 眼科CR一走進來 就引起騷動高醫內科真的好 沒話說

聽說高醫有一些波波, 據說還有cr也是

今年眼科精神科不都沒有院內PGY投？

沒院內PGY投眼科....這可能嗎？

高醫畢業的都知道，有時候在家躺比投單更實在

精神眼科應該是真的沒人投

院內沒有pgy投眼科精神，還有眼科正取的沒有BG

所以是正妹嗎!!!??? 貼個圖R

Intern福利是有真的在改善，最近在婦產科我同team的學弟妹們(兩隻)，約莫Q4D會手牽手跑來跟我說學長我們今天都PM off喔d(`･∀･)b，覺得母校有慢慢改善中沒錯，但實質的人力補充還須時間

PM off 這種在其他醫院實行多年的制度在高醫被當作福利，感覺是滿有趣的而且常常是用pm off的時間在補病歷，這樣有真的off?

推高醫內科豪華R1陣容，這要付奢侈稅了吧

都有人更正了 原PO不修文一下好意思嗎?