※ 引述《EatMyG56 (低調覺青)》之銘言：
: 對醫院來說，
: 管你有沒有臨床經驗，
: 只要你有牌，
: 只要能壓榨的地方，
: 絕對把你一滴不剩的榨出來
: 所以pgy1跟pgy2大概會做一樣的事
: 那摸問題就產生了
: 現在一年制pgy，假設月薪拿10萬
: 之後變成2年制
: 照理來說
: 因為做一樣的事，擔一樣的責任
: 應該要pgy1=10萬, pgy2=10萬
: 但站在資方的眼光來看
: 肯定會找藉口(比如pgy1尚未有臨床經驗）
: 壓低pgy1的價碼
: 可能變成pgy1=5萬, pgy2=10萬
: 到這個時候
: 醫院可能會說
: 你pgy1本來當初該是領intern的22k
: 現在變成領5萬
: 該偷笑了
: 第一屆的2年制pgy想想有道理
: 搞不好還會覺得賺到了
: 但事實上，卻等效是醫師牌被壓低價碼了
: 之後更有可能變成pgy1=5, pgy2=5,
: 然後醫院用1x10=2x5的概念
: 成功把pgy壓成5萬
: 接著外面的診所如果要請pgy
: 也可以跟著同步壓低價碼
: 因為他們算這些pgy在醫院
: 也就是值這個價
: 會不會發生這樣的狀況呢？
看供需吧
兩年制pgy實施後
全台灣醫院住院醫師從此會多一個年級的人力可用
住院醫師變多 所以是可以壓低薪水的
但是2019年剛好要入勞基法
這也是為什麼衛福部長要把入勞基法時程放在2019年
因為他知道2019年 兩年制pgy實施 全台灣醫院從此多一屆有照的人力可用
可以舒緩納入勞基法工時下降的住院醫師人力不足
所以如果成功納入勞基法 並採用每周72工時(和保全一樣)
pgy1的薪水應該不會變 因為國衛院算過 多出一個年級的人力剛好可以滿足工時缺口
但是若沒納入勞基法 每個住院醫師都能操到每周100小時
那住院醫師就會過剩 薪水有可能被壓低