受雇醫師納勞基法 南部基層醫界共商對策
2017-09-24 16:59聯合報 記者蔡容喬╱即時報導
2019年9月受雇醫師將納入勞基法，醫院首當其衝，在人力及成本面臨新一波衝擊；基層
院所部分，同樣也因受雇醫師成為勞工，由多名醫師共同執業的聯合診所，將產生工時上
限和報稅問題，醫界盼中央提出完整配套，否則將讓原已吃緊的基層醫療雪上加霜，民眾
未來假日就醫更加不便。
為了讓基層醫師們進一步了解未來醫師納入勞基法後，可能面臨的法律、稅務、聯合執業
等問題，高雄市診所協會24日舉辦一系列演講及論壇，探討醫師納入勞基法後，對基層醫
療院所產生的衝擊，以及基層院所合夥執業的法律、稅務等面向，健保署長李伯璋也受邀
針對「分層醫療、雙向轉診」演講。
中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展表示，過去基層開業醫大多一人單打獨鬥，但最近
由多位醫師共同執業的聯合診所成為趨勢，若國稅局認定主負責醫師為老闆，其他醫師為
受雇勞工，報稅上會從執行業務所得轉變為薪資所得，也會有工時上限問題；但如何認定
，目前北中南不同調，令醫界無所適從。
高市診所協會副理事長楊宜璋說，醫師薪水標準是依照現行健保給付計算，但受僱醫師納
入勞基法後，若休假日出來上班，薪水就得加倍，診所若無法承受人力成本增加，假日只
能關診，未來民眾就醫將更加不便。
此外，醫師往後若出國休假、進修、繼續教育，得請其他醫師代診，萬一代診醫師又是受
僱醫師，就要受每週工時規範。高市醫師公會副理事長賴聰宏說，一例一休上路後，藥師
假日得休假，已對基層院所造成衝擊，高市診所周日開診率只剩22％，未來受僱醫師納勞
基法，勢必又增一波新的人力成本，開診率可能再降5至10%。
受雇醫師將在2019年納入勞基法，基層醫界舉辦一系列演講及論壇，從法律、稅務等面向
探討勞基法對基層院所產生的衝擊，讓與會醫師提早規畫未來營運方向，保障病人就醫權
。記者蔡容喬／攝影
心得：
其實如果一例一休可以修法讓假日工作更為彈性，應該就會比較沒有問題。其實最重要的
是受僱醫師不要被剝削才對~