※ 引述《ccclemon (nn)》之銘言：
: 我覺得上一篇裡面打的落落長的
: 重點都沒提到
: 1.合約除非你跟老闆有去法院公證，不然那張紙的效力？
: 2.要在別人的診所工作不要被搞，要注意一個重要的事，這件事常常是很多學弟妹一出來
: 很熱血衝衝衝沒注意到，然後發覺怎麼最近被冷凍被挑剔找麻煩的導火線…
: 就是你“功高震主”
: 再說一遍，不管是個人的經驗還是學長姐的討論…如果你的老闆是醫師千萬要注意功高震
: 主的問題，文人相輕他又是你的老闆，你在他的診所想踩過他他絕對會找你麻煩讓你過的
: 不愉快
: 3.前面有人提到醫師是個勞資身份轉換很快的職業，所以對於資方來說絕對不會對你不提
: 防，畢竟很多人翅膀長硬把人家的患者帶出去自己開的前例不在少數，所以作執業醫不要
: 怨為何老闆不重視你，因為講難聽點在很多老闆眼中執業醫就免洗的，他重點是要你那張
: 牌給他報 ，並不是要扶植你讓你成熟…這是很多新醫師不了解的點，然後怪診所一直打
: 壓你
: 常見的就是把傷科患者給你，然後內科患者老闆自己抓，因為傷科患者主要跟診所，內科
: 患者主要跟醫師，這樣是在你離職後對診所傷害最小的方式
: 雖然很現實，但是在診所就是如此
感謝分享案例，老闆百百種，重點真的說不完，所以我只提了最沒有針對性的部分
出來說，以免會有人看了自動對號入座。而且其實每個職場生態差很多，家家有本
難念的經，老闆沒問題，不代表幹部沒問題，也不代表老闆娘沒問題啊.....但是
這些都不屬合約的範圍啦，你不跳進去做也不知道有這些職場問題存在，也許需要
有人熱心提供經驗談(推卸責任)。
雖然合約對醫師方弱勢，反過來說因為醫師身分非勞基法內沒有強制力，相對的雇主也要
面對醫師不合作的風險，違約受雇方沒有勞基法的保障，但是相對的資方也無法以勞基法
來約束受雇方，合約甚麼都可以列上去，但是違反合約其實只有：接受，協調，以及終止
合約關係的選項。打個比方來說，合約上面寫了"禁止員工間發生男女關係"，結果真的發
生了還被抓包，老闆可以憑這條要你走人，但是如果寫"如違約離職須賠償診所20萬"，很
抱歉這邊就是不合理的條文；再舉個案例，我從其他縣市搬來工作，加入公會的費用由資
方負擔，合約簽兩年，但是做了兩個月我不想幹了自己提出離職，合約上也寫了，如果違
約須返還由資方所出之登記費及會費等費用，那這筆錢就該賠，但是如果又加了一條提早
離職須賠償20萬，這點資方可以上法院提出要求賠償，雖然不一定會賠到20萬，但是法院
會依照合約及實際情狀判定合情合理的賠償金額。所以其實對雙方來說，要善意的合作才
會有雙贏的局面，老闆提供工作的場所和機會，但是相對的沒有醫師配合也賺不到錢，老
闆也是醫師還好溝通，老闆不是醫師的地方有時問題會更大，自己的權益一定是要自己去
了解和保護。