【106年度奇美醫院婦產科招生簡章】
面試日期: 12/4 報到時間：上午 8:30-9:00
總結:
**各次專科皆可training Fellow, 可在本院升VS
**鼓勵與補助參與國內外會議與指導論文發表
**月值5-8班(通常6-7班),
周休二日(R3以上才可能需要周六額外出勤半天但會給補休可累積一年或年假一起休),
私立醫院薪水
值班隔天全天off !!
懷孕後值班到10點且不增加總班數!
有意請洽CR 可電洽06-2812811 轉分機 5871(CR劉奕吟) 或 5872(CR嚴嘉琪)
也可站內信!
1. 本科之特色
目前我們共有四個次專科，每一個次專科都有training的資格，
目前人力充足，沒有斷層，R1~CR都有人(R1*1, R2*2, R3*2, R4*2)。
因為人少所以感情好，學長姐們都很好吐槽。科內氣氛不錯。
106年度已有一個R1(內招) 希望能再招收1名
2. 本科之訓練內容
我們的訓練方式不是跟team 而是fix 區域，訓練的內容與loading也會循序漸進，
不會一下就放太多(ex>會先訓練看白天的急診照會，較上手後才會開始值夜班急診照會)
R1: 產房與門診刀(colposcope, D&C…), C/S刀, 簡單的腹腔鏡(ov. Tumor,
infertility), 尿失禁或骨盆重建手術, 偶爾會有laparotomy myomectomy
R2: 婦科(一般婦科與婦女泌尿)與婦癌刀, 開始看急診照會(含值班)，有尿動、
level II、放射科course
R3: 婦科與婦癌刀, 急診照會(含值班), 有病理科course
目前的training內容與loading量沒有造成人力流失的問題。
3. 本科之教學師資
**院內有達文西推廣計畫，R1開始即有動物實驗的腹腔鏡操作與達文西課程。
**Infertility 的 cycle數絕對夠，主任為生殖醫學科重砲級人物，
考專科如果不想遇到他，請絕對要來我們醫院training。
**本院產科high risk case多，接生量約90-130/月，training扎實。
**婦女泌尿方面，sling、mesh等等都可以看的到
**婦癌案例豐富也不乏罕見癌症case，目前fellow training收case數量穩定不會有收不完
case拿不到次專的問題。
4. 薪資與福利
依本院婦產科住院醫師薪資制度辦理。
薪資隨每月值班數不同而有浮動，並隨年資而有所增加與一般員工一樣福利，
領有優渥年終獎金。
5. 每日照護床數
我們fix zone而非跟team，所以病人數是大家一起share，
不太會有每個月每人差距太大的問題
且病房有超強專助，基本上白天病房都是他們在cover，絕對不會因為雜事被call的，
所以上刀時也不會被call處理complain
每天有排負責接new p't的人力，所以不會有下刀還要到病房接new p’t的困擾。
6. 每月值班天數，每年放假天數
值班隔天off 值班隔天off 值班隔天off 因為很重要所以要說三次
已經行之多年所以絕對落實!不會有人力困擾!
每月值班上限8班(但通常為6-7班)，
兩班假日班(一六一日，除非當月國定假日太多，但下月會補回)。
病房有優秀的PGY(每年滿招) and intern(一直很多) cover，基本上是不太會call。
**R1-R2主要值產房班，R2後期-CR值急診照會班。值班有不會處理的問題都有人
可以call(除了senior R, 還有產科主任基本上都住在醫院當back up).
放假
醫院規定周六如果有出勤(半天, 通常是R3-4會需要周六額外上班)會給補休，可累積起來
放(但年底要放完)，基本上都可以放的到除非你不想放。
不定時科遊。年假未滿一年是3天，滿一年～三年是7天，滿三～五年是10天，可累積(在
升V前放完即可)。
**懷孕後值班最晚到晚上10點，產假按照勞基法規定放，一定可以放到，
且不會被凹值班，也絕對沒有不能懷孕的潛規則。
我們深知年齡對於女性生殖力與高危險妊娠的影響因此鼓勵大家年輕時多多益善。
7. 長期之發展機會(教學 研究 服務)
目前VS仍有缺額，且有三個院區，而且就算到其他院區也還是在台南市(目前還是在永康
升為主)。
出國會議、發表學術文章與進修有補助。

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