日前新聞傳出 不只是住院醫師
包括受雇的醫院主治醫師也將納入勞基法
醫師納入勞基法這個議題
近年來某些團體和醫師個人一直力推 如醫勞盟等等
其訴求不外乎加入勞基法
醫師可以在工時 休假 懷孕期 職災 退休金 等等有法律上的保障
但以主治醫師來說
休假

突然給奴工一般人類的身分,會有人很不習慣而已

對勞工級醫師當然好事 對管理級當然是惡夢但是因為工時關係 可能會弄個特別法 勞基法醫師版本之類

勞方:原來我不用當畜牲。資方:怎麼辦,我的畜牲造反了

入法是先進國家趨勢 資方拿出來的理由都蠻可笑的就是

下面那篇有人推文覺得勞基法整個翻完沒保障到甚麼...

的確有很多問題要討論，趨勢是入法再討論

本來就沒用啊私人醫院工作本來就是努力賺 想爽去公立醫院吧想爽又領一樣錢 洗洗睡吧

錢少一點正常吧，不爽去診所？

奇美蔡醫師 是到二審才判定有勞雇關係 應受職災保護在一審時 法官不認為是職災 沒有加勞基法 保障還是少的而且 蔡醫師二審贏 但只拿到要求金額的35% 約700退100步來說 若適用勞基法 蔡太太從一開始就可以依依勞保條例及勞基法請求補償 不用上法庭請求民事賠償請求民事賠償還需要舉證醫院有"故意侵權"之事證我覺得用蔡醫師的例子說醫師不用納勞基法 我覺得有點.怪蔡太太是費盡千辛萬苦舉證才讓二審法官判定適用職災並不是說 你看 蔡醫師打贏了 所以我們不用納勞基法法官就會認定有職災

勞基法是保障自己,誰知道自己哪天不會MI或stroke,到後醫院還不認為有僱傭關係,不要因為PPF就誤認自己是資方了,除非是診所老闆

不過 這還滿有趣的 是不是所有的醫師(至少住院醫師)只要stroke或MI就可以說是職災 反正我們工時怎麼算都超時又或者 如同工時計算 要有特殊條款 對職災認定也該有特殊條款呢？

法律沒念清楚的是你，勞保的補助和勞基法的補償是不一樣的東西，你也完全沒搞清楚職保法的內容

I大雖然不是唸法律的，但他現在整天就是在立院弄這些法案的整理，原Po居然回他不懂，我也是笑了XD