現實的醫療環境是這樣
醫界其實有3種階層
1. 低級奴工: PGY 住院醫師 無專科或專科未考過的萬年R
2. 高級奴工: 醫院主治醫師 健保診所開業醫(對 我也是奴 因為領健保局薪水~)
3. 資方: 醫院院長 創辦人 老闆 等等
目前現況是醫院非常的缺工 缺低級奴工
這就是為何前面網友所提的 限制每年醫師國考人數 不被現行高層接受的原因
波波已經好幾年了 最早的波波都當主治醫師 甚至都快拿到醫學系講師了=.=
但諸位會發現 現在居然還是會有醫院PGY招不到人甚至二三四招
所以波波在數量上是問題嗎??
完全沒有阿XD 根本波波進來 奴工還是不夠阿 PGY還是一堆招不到人阿
然後加上越來越強制要推行住院醫師88工時
奴工只會越來越缺 所以限制醫師名額根本更天方夜譚
所以現況就是 台灣醫療環境很缺低級奴工

中小型醫院不都用NP嗎？如此還堅持要招住院醫師的目的是什麼呢

地區醫院NP不是主力軍嗎XD

值班問題

一些地區小醫院值班都用NP啊，這應該不是秘密了

NP也可以值班,比住院醫師更省錢,人力不足只是藉口住院醫師不足,說實話就是醫學中心主治醫師尊貴不凡不肯下來做基層的事情,我待過的區域醫院主任超過50歲照樣下來幫忙share loading,只是要不要而已中小醫院還要住院醫師就是為了評鑑

NP值班100%違反勞基法 不要當作天經地義的事=.=板上還在爭取醫師納入勞基法 卻對NP違反勞基法值班視若無睹

為什麼違反,護理師可以輪3班NP不行,值夜的白天不要上班就好了啊

就是個供需問題 位子都被老人卡住了 升不上去一輩子當奴隸當然就會跑去醫美啊 應該要平衡一下供需 修法60歲以上不得從事醫療行為 低級奴工有機會能當高級奴工體制才維持的下去

NP值班違反勞基法可是卻都沒人說話，或是說了沒人理？

護理師就是永遠的弱勢啊 工時長錢又少能力有醫師的7-8成 薪水只有醫師的2-3成

NP當然可以三班輪班 但現實中他們是這樣運作的嗎???既然都出社會了也不用睜眼說瞎話 我也不是評鑑委員好咩

南部這邊NP是輪三班的，就像護理師一樣...

我不知道其他醫院,我待過的醫院就是NP輪三班,請你把100%違反勞基法吞回去實務上絕對做得到而且就有人是這樣做的,應該要問的是那些做不到的人在幹嘛

之前待的中部/北部醫院NP也是輪班 只是名義叫"值班"

果然勞動檢查還是有差 現在NP值班問題果然守法多了..

干勞檢甚麼事?五年前就是這樣運作的了

本南部區域醫院 NP 有多餘人力上小夜大夜

北部南部遇到的NP值班都是一樣切八個小時工時喔

我去過的多數醫院NP也是8小時輪班 Tosca大離開醫院太久

一個專科醫師的值班費可以請三位NSP值班，小醫院這超好用嘛！

ㄟㄟㄟ 你們不要把NP值班看的這麼常態好咩=.=法律並沒有給NP這麼高權限吧 哀....

NSP法律上的確不能單獨值班，但實際運作上，一個專科醫師顧全院然後下面幾個NSP就可以讓值班日很順利度過了

只要上面有總值醫師負責,NP當然可以做很多事,硬要用住院醫師值班才不該是常態

醫院太多家了

聽說今年暑假以後入學的都要考學歷甄試了欸

覺得原PO想太多 歸國子女背景很硬der......