是的，你/妳沒看錯，標題沒騙人。
因應本次缺額狀況，新光醫院院方高層火速地召開了危機因應會議。
根據坊間傳言、ptt上過去或現在的指教、及一直以來被詬病的部分，
決定以最快的速度、最大的誠意、最配合的態度、
誠摯地邀請各位新一年度的PGY學弟妹們，一起見證改革的時刻。
改革的重點如下：
1. 檢討內招確實度，要求各(小)科確實內招 + 留任獎金制度
當天協調會其實討論到內招，各小科主任瞬間成為箭靶….
在場兩位副院長及許多部級主管強烈要求下，各(小)科主任達成共識，
會「盡量向學會爭取名額」及「確實優先招募本院PGY為住院醫師」。
另外，本院首度實施留任獎金制度，歡迎PGY學員訓練結束後留任本院。
可於R2第一個月領取10萬元留任獎金。
2.工作負擔合理化，嚴格管控入院限額與PM off
院方高層及教學研究部決定「即日起」強勢介入，
嚴格監控PGY與住院醫師在日常照護上的負擔。
改革如下：
a. 值班接床床數上限：平日8床，假日10床。
院方開過協調會後經決定，為了避免讓PGY工作負荷太大，落實接床床數上限的目標，已
經積極在monitor並關懷每天PGY的接床床數。
每天早上統計前一天晚上的值班PGY接了多少床，並且記錄當日總值有無進行關懷及調控
，逐日檢討並強力的溝通改善。
這方面根據我最近觀察，其實這個狀況在目前已經有逐漸改善。
b. 值班後隔天下午可休假，即PM off制度：
院方即日起以極大誠意及最快速度招募NP，尤其以內科部為主，
達到可以實行PM off的人力配置即「立刻」實行。(現在的PGY表示欣慰?)
截至今天為止，已經有快速招募12名NP以紓解小夜值班接病人的「公文」。
這還只是初步，接下來還會招募更多的NP來達成PM off的目標。
有可能今年度還只能在某些科「試辦」，但相信八月以後(105年度)可以達成。
c. 每月值班數上限：八班，六平二假。
其實現在值班數上限已經有在實行，但若住院醫師招的好，以內科為例。
八班是上限，每個月更有可能會減1-2班。
3. 薪資再加碼，福利不打折
由前一位PGY醫師的分享(本版25030篇)可知，
本院薪資原本就是北部醫中佼佼者，這次改革，薪資將再度加碼為
保障年薪至少125萬。
至於其他原本就有的免費早餐、10元午餐便當、100元員工宿舍、三節禮卷、
劍潭捷運站免費接駁車等等福利絕對照舊，不會讓你有挖東牆補西牆的感覺。
其他相關福利，歡迎參照http://goo.gl/8AhGXn
身為一位從R1到現在當VS的新光人，常常也感嘆政策與制度的不夠健全。
但是這次的危機，卻讓我感受到院方前所未有的重視及改革的決心。
(三天可以簽出12位NP的額度真的有嚇到我，這是我待了八年的醫院嗎？)
希望各位還沒有選配成功的學弟妹們，能夠參考以上內容，
選擇本院作為您醫師生涯的起點。
您們的選擇、過去與現在的指教，都將是你我未來一起迎向的目標。
新光醫院一般醫學科，誠摯邀請您的加入！
有意者，可站內信詢問，或者電洽：
人事室陳玉軒電話：(02)28332211-2335 E-mail ：A000977@ms.skh.org.tw
教學組胡文萍電話：(02)28332211-2075 E-mail ：R001670@ms.skh.org.tw

拔草測風向~~

推煞氣ID

看來用腳投票是有用的XD

這...早點改善就不會有這篇文了

...........預祝上位者真能作好作滿，別再反覆草枝擺了!

追高殺低，2498股價啟示錄

只要有心還是可以改的嘛~ 自己的權益真的要靠自己爭取!

其實真的很考驗管理 好比優先內招這件事等於是更上面的要直接干涉各小科收住院醫師的選擇權

可是剩33人沒選配成功....

PGY不能跳槽喔?另外這種改革大概都是等來年沒錯啦 當年大概都救不起

8月要來的pgy推~

只有第一個月

PGY若已分配上醫院，不能跳槽(像指考分發一樣)

除非放棄等隔年再選配

缺人力了吧！再來堅持低薪啊

本年度PGY推，可惜我們享受不到這些改革了QQ真的要改變果然可以很快嘛

用腳投票推但我覺得面試當天感覺感受沒有很好，不知這有沒有影響到某些人選填志願的順序

原來改革和變臉一樣的快呀XDD

謝謝各位指教，其實我們薪資不低喔，只是這次更加碼而已。

自己人推，面試的過程真的要修改一下，太高高在上了

樓上不是高醫97高富帥嗎

男女朋友要分手了,男生立刻說:我會改...心態是...

真是不見棺材不掉淚，看看這場改革大戲能再騙多少人去

為啥一開始不對對方好ㄧ些??抓交替........

哇 突然覺得一招沒地方去的人好像賺到了XD

面試到底發生什麼事...=.=

那三院呢? 我想看看三院有沒有高層檢討大會

面試當天還沒結束心裡已經就rule out 了…

推

這樣做的話，一笑三怨還缺42個該怎麼辦

rule out友系的心態也要改變吧

醫囑系統有無進步?還要用手寫來order renew嗎?

新光zzz

福利這麼好 快錄取我吧>_<

現在落選的pgy 明年新光小科有望了!!!!!

有誠意 一開這樣不就好了

一招沒登錄pgy選配系統的應屆畢業生可以改變主意先run pgy?

明年有沒有小科有沒有名額還不知道呢

幫QQ

招的不錯的隔年就會....

想三年前新光也是曾經風光

愛在薪光 kerker

效率超好

不見棺材不掉淚 愛在薪光趕羚羊

只是說改回爛的速度不會比改的好 來得慢

新光PGY福利真的是不錯，當年送的電影票看到快當V才看完

會不會只有改一年咧？

想知道面試當天出了什麼事，好像今年很多人都是面試完就刪掉了這個選項

電影票幾個月就看完了..

小柯r零會不會掛在其他科呢

想知道面試發生什麼事

聽說面試的時候有問會不會把新光填第一志願,然後問完之後某位考官就說醫界很小,如果到時候沒填的話....

唉唉，可以想見

看了一下原本的薪水就不差耶 新光感覺不是輸在錢

沒填的話...不就高層要開因應會議=.=

面試的人不多 實際8X人 結果還要三個人同時進行面試

潮水退了 才知道要去找褲子穿回去

海水退了...顆

台北也有另一家年薪120的 (不含值班費) 一樣有PM off...

慣老闆啊 都要等出包了再來改善勞動環境

這些問題都是本來就有了,沒人來才改善,會不會人來了以後沒幾年又改回去??

本來很夯啊~

center不保啊

樓上別傻惹，阿帕契姐都無罪了～$$$

推亞東每科都pm off除了外科３pmoff

今年第一輪就把雙主修刷掉 連面試都不用去 去年共同面試也是 一副我對你沒興趣 的態度 時程跟演講內容都讓人很不受尊重 讓人連志願也不想填

新光某年因為薪水好招生好後自砍兩萬 瞬間招不滿這家醫院常常變來變去.....被騙進去要小心!

會反覆的醫院……嗯

88

小科不一定有名額,確實內招?

醫界很小.新光很大.施捨的不能不要.

請問眾版友，新光到底是招的多麼慘烈呢?

缺27個

小科沒缺 大科確實內招 謝謝指教@@

大老喜歡靠大陸醫師送的名譽，但轉身就聯合院內激進台獨醫師捅大陸醫師刀子，說穿了就是假掰！

看不懂樓上跟本篇有什麼關係

這樣的改革要用多少血淚換回來，只能期待這次有吃到教訓。

教訓才這樣而已？年薪125萬擺明沒學到教訓

「百貨公司」心態若不除 改革落實不了的好比危險因子不控制 有症狀就通心導管出去照舊抽煙，下次仍舊是抬來急診

又不單是薪水的問題，其他更低薪的醫院也沒招這麼差

棄禮義而上首功之國 權使其士 奴使其民連有蹈東海而死耳 不忍為之民也

PGY如果一開始就沒填新光 別家收走是拿不回來的啊！

不管怎樣先把人騙進來再說，頭都洗下去了還怕你跑??

落到這步田地才出來談誠意zzz