※ 引述《APCpluse (書讀萬卷盡殘詩)》之銘言：
: 說明：
: 本院開業八年，工作氣氛良好。目前無任何服務醫師主動離職。
: 因診所業務量需求，再徵醫師。
: 新人前半年約25萬~30萬
: 任職半年以上之醫師，周十診的月薪約30萬以上。
: 年資一年以上之醫師，且診所院內療程熟悉者，周十診的月薪約45~55萬。
: 需帶照全職醫師。謝絕短期學習。
: 適合：負責任、溫和好相處。長期任職者。
: 不適合：短期學習。
: (請附履歷後，來信溝通詢問。勿站內回信，或無履歷狀況下溝通。)
整理一下這一陣子的信箱問題，回復一下說明，(也增加一下曝光度)：
Q1.
聽說很多醫美診所都是利潤好的微整型、手術，老闆自己做?
人多的時段院長自己吃，服務醫師做不到PPF高的療程?
ANS:
診所近兩個月，待滿一年以上的醫師平均薪資約53萬。
待半年的醫師平均薪資約30萬。(因為執照沒滿兩年不能掛，所以少五萬執照費。)
診所老闆因為要幫忙顧小孩，
所以上班的時間很少，一間診所一星期最多去一天。
有的診所一年也去不到一天。
所以不用擔心做不到PPF高的療程，或老闆搶時段多的人看。
Q2.
聽說貴診所很挑人?
ANS:
別再相信沒有根據的傳說了。
診所簡單的標準只有:
年紀不要比老闆大、
不要機會成本太高
感覺能待的時間可以比較長 (想自己開業的，不要投啦)
感覺是好相處的人
Q3.
既然沒很挑人，怎麼感覺貴診所徵才的時間都會刻意拉長呢?
ANS:
雖然我們訂定的標準很單純
但我們發現，來投履歷的，大部分都是人格特質適合開業，但不適合當服務醫師的。
因為診所對待每位醫師都很真誠，也希望大家都能長久，不想像免洗餐具換來換去
所以標準很單純，但規格卻很明確。寧缺勿多。
如果你投履歷沒有回應，多半是因為條件太好，不是條件太差
Q4.如果我想任職自費診所，要怎麼選一個優質的診所呢?
有沒有甚麼指標呢?
ANS:
1.經營者是醫師，優於商人。
原因：商人常把醫師當成免洗餐具。洗壞了就換。
2.如果該診所的治療，雷射單價越貴越好。
原因：以醫美診所來說，
一個經營越好的診所，越不需要靠低價雷射來吸引客人。
當一個診所降低雷射單價時，就代表該診所需靠降價來吸引客人。
那去上班的醫師主要工作就是打廉價雷射。
3.如果經營者是醫師，該經營者看診的時間越少越好。
原因：
經營者看診的時間越少，
越不會發生老闆搶走好做的PPF的情況。
某種程度也表示，老闆的收入遠大於請人的薪水。
一來表示越不計較小錢，二來表示診所CASE很阿莎力的放給醫師做PPF。
Q5.貴診所對醫師的態度如何呢?老闆會不會愛計較難相處?
ANS:
我們診所雖然一開始篩選較嚴格，但對醫師很尊重。
舉例來說，我看診都很少在看了，但每篇徵人的訊息都是自己寫的。
診所的雜事都幾乎沒在管了，但每個面試的醫師都親自面試。
老闆給的薪水，從來都只有比簽約時講的更多。
唯一沒照合約走的只有：三不五時會亂立名目補貼紅利。
(當然，能領到50萬以上的醫師，一定也不是打混的醫師。
所以我們也不希望想混日子的醫師來面試。)