: 最近做了一個夢...
: =-=-=-=
: 近日塑膠醫院突然公佈下年度住院醫師的特休天數將縮減一半
: 但工時並未實際合理減少(有黑暗兵法!?)，這是醫院變相的減薪政策嗎??
: 且之前累積未休的特休天數也可能不被計入且消失
: 對於大科小科在前年度已依人力需求安排的特休時段
: 無疑將造成部份人員有假不得休 且積假又得於新年度歸零的窘境
: 若是有人因人力調度被安排到7月放特休
: 而此次政策一公佈
: 則上年度的假期不但會把下年度的特休天數用掉
: 之前累積的特休天數也將於6月底消失
: (上頭是說六月份要歸零，強者CR我朋友任勞任怨積了2x天假...淚目中
: 每次請特休常要忍受上頭無形的壓力...一副就是我們欠他的，而且積假又不能換錢...
: 後來去陳情，上頭才說，不然過了六月沒休完，給你14天續積....其它歸零.....)
: 而特休時間的相關政策會影響各科整年度的人力調度
: 同時在安排上也會影響相關人員應有的權利
: 這類重大事項竟然在2週內才讓相關人員知悉 影響甚鉅
: =-=-=-=
: 夢醒了，假也沒了...
: 沒錯!! R的特休變少了...
: 從原本的(約)28天降到14天
: 上頭說一切都是因應衛福部工時限制
: 大科小科受到的衝擊不一
: 只是原本一年可以放兩次的長特休(兩周)，變成一次...
: 甚至有些科只能讓你放一周分兩次
: 幾乎無法去歐洲國家旅遊了.....Orz
請問有多少版友預計被考勤吃假呢
包括我自己 身邊有好幾例 只是吃多吃少而已
有什麼救濟方式嗎