提供一個之前在推文的時候沒有提到的想法
我覺得同樣的狀況，較不考慮選擇的是 3 換工作到中壢/桃園
之前一般討論結婚後因為地點因素換工作，
通常A配合B換工作是因為為了方便兩人工作地靠比較近
所以換去B的工作地附近，並且也在附近住。
甚至現實中類似狀況，很多是A的薪水可能比較低，
家庭共同共識是比較不那麼要求A的薪水
A去B工作的縣市找個免洗工作也行
但你們的狀況和上述不同，你的老公並不是在中壢或桃園工作
家庭財務上來說，你的角色應該也不是屬於隨時辭職去中壢做個免洗工作沒差
夫妻明明工作都在新北，除了和小孩在鄰近工作地附近
居住+工作+讀書長期上邏輯比較順之外
我覺得原PO如果換工作到中壢/桃園還會有一個問題就是
老公的工作還一樣是在土城，
夫妻中有一個人工作離家近、一人工作離家遠
幾乎無可避免的會發生：當小孩或家裡發生有需要夫妻處理的事情的時候
變成很理所當然的都是工作地近的你去處理
因為另一個工作地比較遠，時間上就是軋不上來，當然就是你去處理呀
雖然你們現在有一個後援婆婆幫忙接送的這一部分
但人的體力/意願可能是會降低的，這很難確保能幫忙到何時
長輩帶小孩越來越累，幫忙的心力可能就會逐漸降低
還有另一個大重點是
以前婆婆幫忙接送後援，是你們都在較遠處工作
如果因為現實上不太可能你們接送，那也只能這樣幫你們 (也可說是不得不這樣幫)
現在如果你是在中壢工作，假如我是婆婆的角色立場，
會開始覺得為什麼很多事情你不能自己處理掉
以前是因為太遠了無法做，現在這麼近為什麼不自己做呢?
心態也會有所不同，很多以前是幫「你們夫妻」做的事情
現在你工作在附近了，可能會產生一種 「我都在幫你做」的怨氣
(至於兒子，不關兒子的事呀他那麼遠)
你可以想像就好像一個公司，
你們這個team共兩個人A和B被外調去外處出差一陣子
所以公司還派了C來支援原本A、B的工作，
但過一陣子後A回來了，公司還是要求C繼續支援這個team一陣子
C當然就不太可能願意再幫到之前那麼多也是人之常情
甚至就算A已經努力做很多，盡量扛了這個team 3/4以上工作，
但仍有小部分有C幫忙，某天A滑個手機被C看到，
搞不好還是被C不平衡覺得過太爽...
家庭牽扯到工作分配，很多時候也會有類似職場的角力和微妙處的
也可能變成變成家族+職場的綜合捆包
像是婆婆的角色可能願意幫兒子到10分、甚至爆表到過勞死都甘願，
但幫媳婦2分，可能就會一直認為我幫你好多，你過得好爽還讓我這長輩幫忙
是完全不一樣的
(有時麻煩的是越是人很好的長輩，越容易覺得自己很委屈)
雖然我看得出來原PO雖然寫出3個選項，但應該也不是真的認真考慮3 XD
但選擇1繼續通勤的問題不是只有通勤，而是過度依賴後援+父母兩人的工作地都遠
變成一種雙重被動的模式，長輩固然願意幫忙，但
一有什麼事情兩人都無法即時處理，也是會變成一種負面循環
所以我是認為即便階段性需要後援
後續還是要能拉回夫妻能夠平均一人帶一個小孩、
或各處理一半的相關事務比較健康一點。
第1是長輩的體力是會逐年下降的，你們有雙寶可能還消耗得更快
還要分神顧兩個，心力只能一直減低
第2是長輩擅長的可能是嬰幼兒時期的瑣碎照顧、趕不上時間時幫忙奔波
但小孩逐漸成長時，會越來越需要父母的實際心力支持，也不只是純勞力部分。
譬如上幼稚園後，越來越需要了解小孩的上學狀況、有時也可能需要和老師溝通
此時我覺得就算是小孩比較正式的教育期了，父母需要投親自入更多，
小孩常常也是剛放學的時候吱吱喳喳跟你分享，過了時間也不會硬聊
脫離嬰幼兒期的勞務，這些種種生活、精神層面了解、和規劃層面
很多部分已經不是屬於長輩代勞的部分了
早晚會有要接手回來的時候
如果有在新北看房子，可以想一想未來的學區
入手買房讓小孩遷戶籍，即便無法馬上搬家斷後援
等到小孩小學後，夫妻工作地和小孩學校都是近的
終究會有倒吃甘蔗的方便。