我曾經有面臨跟你很類似的情況，近10年有五次對岸邀約工作的機會，有同業前輩還有研究
所學長，條件大致上是這裡的新台幣年薪去對岸領人民幣；當時的情境是有交往對象，現在
的妻子跟孩子的媽，家有一對老父母需要回去看看跟不定時的需求。
後來我選擇待在台灣，所以在這裏跟你分享待在台灣的方案，還有我的簡單職涯歷程：
大學畢業前，半工半讀間斷大概有五年的時間，役畢後去電子業的財務部當「約聘人員」，
一年很少，妳現在年薪打8折，所以決定去唸碩士，可能的訴求跟妳有類似，就是求職門檻
；碩畢後就遇到上述的對岸機會，然後內心掙扎很久，不外乎就是「現在不去，以後就不會
去了」，「家裡有需要照料的家人」，「自己去跟甩鍋沒兩樣」，家人跟老婆一起去當然沒
問題，問題是他們不一定願意跟你去。
口頭說很簡單，不妨把妳說過的那兩個方案，嚴嚴實實的把「現在到五年後的計畫」做出來
，才能稱之為認真考量，得失權衡後的決策。
我選擇留在台灣後，當然也沒有閒著然後每天像懷才不遇的憤青一樣，每個行業或公司多少
可能都有提供在職進修的機會，自己要抓時間學習，一定會排擠你的私人休息與休閒時間，
特別是有寶寶要顧，相關壓力一定更大；如果現在在台灣就無法負荷，那可能要想一想去國
外，經濟壓力加好幾倍，主要照顧者也依然是你。
有好的發展，學歷語言能力固然是敲門磚，但是遇到變化超越計畫的應變與分析決策能力更
是關鍵；講真的看到現在，覺得妳還是停留在「以前講好怎樣怎樣」。
您先生方面，先不提他的夢想，在孩子出生後，肯定也有犧牲一些他目前沒告訴妳的事情。
我是這樣建議啦，如果真的那麼想去，五年計畫做出來，然後幾個突發情況的沙灘推演，以
及緊急基金的籌備。
如果真的去不了，但還是覺得語言跟海外經驗很重要，建議多尋求在職進修；台灣的大公司
若有牽涉國際業務的，你有工作能力也有語言能力，累積一段時間，會有機會；況且講實際
一點，我們在面試新人，你從哪裡畢業回來不是重點，重點是多快能提供戰鬥力與貢獻？所
以還是需求導向，想好妳以後十年的職涯，再往回推「現在要幹嘛」，比腦熱衝去英國當打
工仔好多了，畢業生那麼多，確定自己是那個老闆會幫忙辦工作簽證的「萬中無一」之人？
加油啦
Btw，台灣的外資也可考量，我內外都待過，真的想了解可以討論看看。
補個婚姻點：
妻子孕後要回職場不容易，身為先生挺身而出，支持她做喜歡的事情，這中間的空窗期自己
扛下來經濟，孩子白天送托，我下班回家跟假日能扛的都扛了。
如果您的先生沒有要挺妳，妳會很辛苦，而且什麼計劃細節跟備案都沒有，就要大家一起賭
，這投資計畫怪怪的吧？
而且去海外就算下班下課再累，孩子依然是兩個人的事情，慎之。