我認為需不需要坐月子不是重點，老闆想不想要坐月子才是關鍵。
公司用績效考核幫員工打分數，員工多少會抱怨，定的這些績效目標有用嗎？
為什麼一定要達到？別的公司也沒有用這個做績效啊？
但那不是重點，重點是老闆要求，員工就要達到，不然就離職。
在生產這件事上，太太就是Boss，這無庸置疑。
所以根本毋須爭論有沒有必要坐月子，難道大家上班都會跟上司argue達成目標嗎？
如果太太對去月子中心很重視，
那麼沒有達到月子中心這項重要目標，基本上就是績效大扣分，
在公司早就被解雇了。
所以基本上生產這件事，太太是Boss，先生工作是照顧產婦，
，而太太提供給先生無價的寶貝孩子。這交易怎麼看男生都沒有虧。
既然Boss把月子中心當成重要績效，那達成就是了。
不然交出一份不及格考卷，不怕老闆不高興嗎？